Exista situatii in care angajatul nu lucreaza intr-un sediu fix al angajatorului, ci se deplaseaza frecvent in teren sau in locatii diferite. In astfel de cazuri, este important sa intelegem ce inseamna clauza de mobilitate si cand este obligatorie in contractul de munca.
Ce este clauza de mobilitate?
Potrivit articolului 25 din Codul muncii, clauza de mobilitate este o prevedere inclusa in contractul individual de munca prin care partile stabilesc ca salariatul nu isi desfasoara activitatea intr-un loc fix, ci in diverse locatii, in functie de nevoile angajatorului.
Aceasta clauza vine la pachet cu prestatii suplimentare in bani sau in natura, oferite angajatului pentru inconvenientul de a nu avea un loc stabil de munca. Aceste beneficii pot fi, de exemplu:
-
indemnizatie de mobilitate (suma fixa lunara);
-
decontarea cheltuielilor de transport si cazare;
-
autoturism de serviciu sau alte facilitati.
Articolul 25 – Codul muncii
”(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.”
Cand este obligatorie clauza de mobilitate?
Daca activitatea salariatului implica deplasari frecvente si nu exista un loc de munca stabil (cum ar fi cazul agentilor de vanzari, soferilor profesionisti, tehnicienilor pe teren, muncitorilor din constructii etc.), contractul individual de munca trebuie sa contina clauza de mobilitate.
Simpla mentionare in contract a faptului ca „locul muncii este mobil” nu este suficienta. Angajatorul este obligat sa prevada explicit atat existenta clauzei, cat si compensatiile aferente.
Cum se formuleaza clauza de mobilitate in CIM?
Iata un exemplu orientativ de redactare a unei astfel de clauze:
Locul muncii: activitatea se va desfasura pe intreg teritoriul tarii / in judetele X, Y, Z, la sediile clientilor sau in alte locatii indicate de angajator.
In baza clauzei de mobilitate, salariatul beneficiaza de:
– indemnizatie de mobilitate de ___ lei/luna;
– decontarea cheltuielilor de transport si cazare;
– autoturism de serviciu, daca este cazul.
Aceasta formulare asigura transparenta si respecta cerintele legale.
Diferenta dintre clauza de mobilitate si delegare/detasare
Este important sa nu confundam clauza de mobilitate cu situatiile de delegare sau detasare:
-
Clauza de mobilitate este permanenta si face parte din contractul de munca. Angajatul stie inca de la semnare ca nu are un loc fix de munca.
-
Delegarea sau detasarea sunt masuri temporare, aplicate punctual, prin decizia angajatorului sau prin acordul partilor.
Concluzie
Daca specificul activitatii presupune deplasari si lipsa unui sediu fix, includerea clauzei de mobilitate in contractul de munca este obligatorie. Aceasta protejeaza salariatul si asigura conformitatea legala a contractului.
Pe langa respectarea Codului Muncii, clauza de mobilitate ofera angajatului transparenta si compensatii corecte pentru disconfortul creat de natura mobila a muncii.