Buna ziua! Pentru o societate de comert, unde sunt angajati si soferi, si agenti de vanzari, locul de munca este mobil. Trebuie acordata indemnizatia de mobilitate? Mentionez ca acestia se incadreaza in programul zilnic de 8 ore, lucrand doar in zone din apropierea sediului firmei.
Multumesc!
Bună ziua!
În situația în care salariații nu au un loc de muncă fix, iar în contractul individual de muncă este prevăzută clauza de mobilitate, acordarea indemnizației de mobilitate devine obligatorie.
Articolul 25 alin.(1) - Codul muncii
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Ok, sa presupunem ca este obligatorie aceasta indemnizatie de mobilitate, insa la pachet vin mai multe intrebari:
„sumele primite de salariați potrivit clauzei de mobilitate prevăzute în contractul individual de muncă, în condițiile legii, în limita plafonului lunar de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare/detașare pentru personalul din instituțiile publice.”
Cu alte cuvinte, dacă incluzi o clauză de mobilitate în CIM (conform art. 25 din Codul muncii), iar suma acordată este:
în baza acelei clauze, și
nu depășește plafonul de 2,5 × diurna legală (actualmente 2,5 × 23 lei = 57,5 lei/zi),
…atunci ea este neimpozabilă (fără contribuții sociale și fără impozit pe venit).