Pentru o firma de constructii cu santiere temporare(cu durate de executie cuprinse intre 6 -12 luni) in toata tara cum operam corect locul de munca : fix sau mobil? Personalul nu este acelasi pe durata de executie, acesta migrand in functie de stadiul lucrarilor.
Bună ziua!
Având în vedere că salariații își desfășoară activitatea în locații diferite, pe șantierele din țară unde angajatorul execută lucrări, aceștia sunt considerați lucrători mobili.
1 Like
Buna! Sunt obligata sa le dau si indemnizatie de mobilitate? Vreau sa le fac act aditional cu loc de munca mobil. Multumesc!
Potrivit art. 25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate părțile stabilesc că, având în vedere specificul activității, salariatul își desfășoară munca fără un loc de muncă stabil. În această situație, salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani și/sau în natură, iar cuantumul sau modalitatea de acordare a acestora trebuie prevăzute în contractul individual de muncă ori în actul adițional.
Prin urmare, dacă introduceți prin act adițional un loc de muncă mobil, este necesar să reglementați și prestațiile suplimentare aferente clauzei de mobilitate. Codul muncii nu stabilește un cuantum minim al acestora, însă acordarea lor este obligatorie în cazul în care se instituie clauza de mobilitate.