In cadrul firmei avem angajata o persoana pe postul de Sofer de autoturisme si camionete COR 832201, insa face curse scurte, in interiorul orasului unde isi are sediul firma - nu stiu, ex se duce la furnizorul x sa ia materialul y, duce angajatii daca au nevoie la medicina muncii sau activitati de genul acesta.
In cazul acesta, locul de munca e Fix sau Mobil?
Am citit ca e Mobil - ca functia prin natura ei e mobila, insa in cazul acesta trebuie acordat spor de mobilitate sau? Unii colegi ziceau ca acorda diurna, dar la noi nici macar de acest lucru nu poate fi vorba.
Foarte rar face curse pana la aeroporturi din alte orase, si - daca e cazul de deplasare mai mare de 12 ore - primeste diurna.
Din punctul meu de vedere, funcția de șofer de autoturisme și camionete (cod COR 832201) implică, prin natura sa, un loc de muncă mobil, întrucât activitatea nu se desfășoară într-un loc stabil, precum sediul angajatorului sau un punct de lucru fix.
Articolul 25 - Codul muncii (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Am citit si eu raspunsul primit insa, cu tot respectul, nu sunt de acord cu opinia colegei. Soferul cu cod COR 832201 este un post fix. Soferul dvs, asa cum ati descris, merge sa ia materiale, sa duca persoanele unde au nevoie, presteaza munca plecand si intorcandu-se tot la sediu.
MOBIL, cu clauza de mobilitate, in acceptiunea legala a termenului, presupune ca azi soferul incepe activitatea la adresa X, maine la Y si tot asa. Insa am dvs ajunge la birouri si pleac tot de la birouri la final de program. Daca ia sau nu masina acasa e decizia managementului.
Deci opinia mea ferma este ca soferul dvs. are loc de munca FIX, la sediul angajatorului.
Cand pleaca in deplasari ii faceti ordin de deplasare cu tot ceea ce rezulta din acesta conform legii.
In niciun caz nu beneficiaza de clauza de mobilitate.
Așa cum am intuit în discuția de pornire, salariatul care efectuează transport la diverse locatii ale clienților se încadrează în excepția prevăzută de Codul muncii și pe care o regăsim în Modelul-cadru al CIM, la litera E, punctul 2: „În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: … (pe teren/la sediul clienților/arie geografică…)” .
Acesta este un „lucrător mobil” prin definiție, iar natura postului său implică deplasarea pe teren, la sediul clienților.
Faptul ca se prezinta la sediu pentru a prelua masina nu inseamna ca are un loc de munca fix. Prin urmare, mobilitatea transforma modul de executare a muncii – aceasta devine „de teren” sau „itineranta”, nu stationara.
Din moment ce angajatul vine la sediu zilnic și este trimis în diverse locuri , sa duca angajații la medicina muncii, sa preia un pachet de la un furnizor, etc, cu tot respectul, dar nu mi se pare că locul lui de muncă ar fi mobil .
în Modelul-cadru al CIM, la litera E, punctul 2: „În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: … (pe teren/la sediul clienților/arie geografică…)”
Concret, in lipsa unui loc fix angajatul este pe teren, adica mobil.