Bună ziua!
Conform Legea nr. 141/2025, modul de stabilire a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate diferă în funcție de tipul concediului și de durata acestuia, astfel:
- Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (determinată de afecțiuni obișnuite sau accidente nelegate de muncă) se calculează separat pentru fiecare episod de boală, după cum urmează:
· 55% din baza de calcul pentru concedii medicale de cel mult 7 zile; în cazul bolilor cardiovasculare prevăzute la art. 13 alin. (3) lit. a) - OUG nr. 158/2005, procentul aplicabil este de 75%;
· 65% din baza de calcul pentru concedii cu durată între 8 și 14 zile;
· 75% din baza de calcul pentru concedii care depășesc 15 zile.
Pentru anumite situații speciale — precum tuberculoza, SIDA, afecțiunile oncologice, bolile infectocontagioase din grupa A, urgențele medico-chirurgicale, carantina, izolarea sau unele tipuri de arsuri — indemnizația se acordă integral, respectiv 100% din baza de calcul.
2. Indemnizația de maternitate - 85% din baza de calcul.
3. Indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav este, în mod obișnuit, de 85% din baza de calcul.
4. Indemnizația de risc maternal - 75% din baza de calcul.
5.Indemnizația pentru reducerea timpului de muncă se determină ca diferență între baza de calcul și venitul salarial obținut după diminuarea programului de lucru, fără a depăși 25% din baza de calcul.
Ordinul ministrului sănătății nr. 521/2026 și CNAS nr. 500/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 155 din 27.02.2026, prevede că, pentru concediile medicale acordate în perioada 01.02.2026 - 31.12.2027, indemnizația se diminueaza cu o zi lucrătoare. Așadar în cazul dumneavostră indemnizația se va acorda începând cu ziua de marți.