Ministerul Sanatatii si Casa Nationala de Asigurari de Sanatate au publicat in Monitorul Oficial nr. 507 din 19 iunie 2026 Ordinul pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Modificarile vin ca urmare a schimbarilor introduse prin OUG nr. 91/2025 si clarifica modul de calcul al indemnizatiilor pentru concediile medicale acordate pentru incapacitate temporara de munca.
O singura zi se scade pentru intregul episod de boala
Una dintre cele mai importante clarificari aduse de noul ordin vizeaza situatia in care un concediu medical este acordat prin mai multe certificate succesive pentru acelasi episod de boala.
Normele prevad acum expres ca, atunci cand concediul medical este acordat fara intrerupere pentru acelasi episod de boala sau pentru complicatiile care decurg din acesta, indemnizatia se calculeaza prin diminuarea cu o singura zi lucratoare, indiferent de numarul certificatelor medicale emise.
Cu alte cuvinte, daca un salariat primeste mai multe certificate medicale consecutive pentru aceeasi afectiune, prima zi se scade o singura data pentru intregul episod medical, nu pentru fiecare certificat emis.
Aceasta precizare era necesara deoarece in practica existau numeroase intrebari privind modul de aplicare a noii reguli introduse prin OUG nr. 91/2025.
Care sunt exceptiile?
Noul ordin stabileste si situatiile in care regula privind diminuarea cu prima zi lucratoare nu se aplica.
Astfel, reducerea cu o zi nu se aplica pentru:
-
concediul medical de maternitate;
-
concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
-
concediul medical pentru risc maternal;
-
concediile medicale acordate persoanelor incluse in programele nationale de sanatate;
-
concediile medicale acordate pe perioada spitalizarii.
Pentru aceste categorii, indemnizatia continua sa fie calculata pentru intreaga perioada inscrisa in certificatul medical.
Cum se calculeaza indemnizatia?
Ordinul modifica si formula de calcul utilizata pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei.
Noua formula este:
Indemnizatie = Media zilnica a bazei de calcul x procentul legal x (numarul zilelor lucratoare din concediu - 1 zi)
Prin urmare, pentru concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca la care se aplica regula generala, prima zi lucratoare din concediu nu este indemnizata.
Exemplu de calcul
Normele includ si un exemplu oficial.
Pentru un salariat care are o baza de calcul de 24.300 lei in ultimele 6 luni si beneficiaza de un concediu medical de 5 zile lucratoare pentru boala obisnuita:
-
media zilnica a bazei de calcul este 200,82 lei;
-
procentul de indemnizare este 55%;
-
din cele 5 zile lucratoare se scade prima zi;
-
indemnizatia se calculeaza pentru 4 zile.
Rezultatul este o indemnizatie de aproximativ 442 lei.
Reguli speciale pentru bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate
Ordinul introduce si clarificari pentru persoanele care beneficiaza de concedii medicale in cadrul programelor nationale de sanatate.
Pentru anumite categorii de pacienti, certificatele medicale vor fi eliberate utilizand codurile de indemnizatie 12, 13 si 14.
De asemenea, pentru bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate care nu fac parte din categoriile expres mentionate de lege, cuantumul indemnizatiei se stabileste potrivit regulilor generale prevazute de OUG nr. 158/2005.
Ce trebuie sa stie angajatorii si specialistii HR?
Din punct de vedere practic, angajatorii si persoanele care gestioneaza salarizarea trebuie sa verifice daca aplicatiile utilizate pentru calculul salariilor au fost actualizate pentru a reflecta noile reguli.
De asemenea, este important sa se faca distinctia intre concediile medicale pentru care se aplica diminuarea cu prima zi si cele care beneficiaza de exceptiile prevazute de lege.
O aplicare incorecta a acestor reguli poate conduce la calcularea gresita a indemnizatiilor si, implicit, la diferente de plata pentru salariati.
Concluzie
Ordinul nr. 506/1.030 publicat in Monitorul Oficial nr. 507/19.06.2026 aduce clarificari importante privind aplicarea noilor reguli de calcul al indemnizatiilor de concediu medical. Principala noutate este confirmarea faptului ca diminuarea cu prima zi lucratoare se aplica o singura data pentru intregul episod de boala, indiferent de numarul certificatelor medicale emise, precum si definirea expresa a categoriilor de concedii medicale exceptate de la aceasta regula.