Am un angajat detasat de la firma mea, trecuta deja in Reges, la alta firma, fucntionand inca in Revisal. Cum pot opera un concediu medical? Teoretic, ar trebui sa suspend detasarea, apoi sa operez suspendarea CIM pe durata concediului medical, apoi sa reactivez detasarea. Intrucat insa detaserea (si/sau reactivarea ei) presupun in Reges acordul angajatorului destinatar, care insa nu il poate transmite, nefiind inca inrolat in Reges, cum procedam?
Buna seara,
Concediul medical este anterior detasarii?