Un angajat de la instiuția A este detașat la instituția B. În perioada detașării intră în CM pe o perioadă îndelungată și instituția B solicită instituției A să facă încetarea detașării pentru a debloca postul în ideea de a putea aduce alt angajat apt de muncă.
Concret, angajatul va avea CM 26 - 30 iunie 2026 care va fi raportat în REGES urmând să primească un alt CM pentru toată luna iulie. Angajatorul B operează acest CM în REGES și solicită angajatorului A să facă încetarea detașării cu data de 01.07.2026 și să preia continuarea CM.
Care este procedura corectă de revenire a angajatului la firma A?
Iau în considerare că dacă fac încetarea detașării pe data de 30.06.2026 angajatul va fi activ la firma A cu data de 01.07.2026 și certificatul medical inițial încă nu este operat de firma B în REGES care trebuie să plătească angajatul pentru luna iunie 2026.
Dacă primește azi certificatul medical și-l operează în REGES angajatul devine activ cu data de 01.07.2026 deci pot face încetarea detașării?