Buna ziua, am un salariat care se va intoarce la munca dupa un an de zile de concediu medical, ce documente ar trebui sa imi aduca el fiind in functia de sofer si a stat si in coma 2 luni, azi mia adus avizul medical, psihologic si medicina muncii dar valabila pe 3 luni cu reexaminare cardiologie, neurologie. va mutlumesc
Buna ziua,
Nu îi puteți interzice dreptul la munca, deoarece avizul „apt sau apt condiționat" primit, inseamnă că angajatul este apt să lucreze, dar numai dacă se respectă anumite restricții sau condiții medicale.
Interzicerea completă a accesului la serviciu în acest caz poate fi considerată o încălcare a dreptului la muncă și poate atrage sancțiuni legale.
Verificați exact ce recomandări a scris medicul pe fișa de aptitudine (ex: fără efort fizic, fără ture de noapte, muncă la birou). Adaptați sarcinile zilnice ale angajatului pentru a nu încălca nicio interdicție medicală.
Dacă activitatea lui normală contravine restricțiilor, mutați-l temporar pe un post compatibil cu starea lui de sănătate.
Monitorizați dacă angajatul își poate îndeplini noile sarcini fără dificultăți.
La expirarea celor 3 luni, programați-l obligatoriu la o nouă consultație de medicina muncii. Medicul de medicina muncii va emite un nou aviz, care poate fi: apt (fără restricții, revine la activitatea inițială), apt condiționat (se prelungesc sau se modifică restricțiile, sau inapt (caz în care nu mai are voie să muncească și intră în concediu medical sau i se suspendă contractul).
1 Like
La art. 23 din Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se prevede ca: ”Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22”.
Avand in vedere prevederile legale mentionate mai sus, la revenirea in activitate salariatul ar trebui sa se prezinte pentru examenul medical la reluarea activitatii, avand in vedere faptul ca a intrerupt activitatea pentru o perioada mai mare de 6 luni.