Concedierea pentru necorespundere profesionala

Intrebari comunitate
1

Buna ziua,

Un salariat a fost in medical pana la sfarsitul lunii august 2025, cod diagnostic 13 cf Concediu medical , dupa aceasta data sia facut cerere de co pentru 14 zile cate iau mai ramas pe anul 2025. cum il putem concedia cf carui articol pentru necorespundere profesionala cauza starii de sanatate el nu mai poate presta munca pt functia in care este incadrat . Multumesc

2

Conform Articolul 61 din Codul Muncii

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

În cazul dvs., dacă salariatul nu mai poate presta activitatea corespunzătoare funcției în care este încadrat din motive medicale, temeiul legal este:

Art 61 lit c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

Pașii legali de urmat:

  • Trimiterea salariatului la control medical la medicina muncii, pentru reevaluarea aptitudinii în muncă.
  • Medicul de medicina muncii emite fișa de aptitudine – dacă acesta constată inaptitudine permanentă pentru locul de muncă ocupat, angajatorul are dreptul să dispună concedierea în baza art. 61 lit. c).
  • Înainte de concediere, angajatorul are obligația (art. 64 Codul muncii) de a încerca repartizarea salariatului pe un alt loc de muncă vacant, compatibil cu capacitatea sa de muncă. Dacă nu există un astfel de loc sau salariatul refuză, se poate dispune concedierea.

Atenție: nu se poate dispune concediere pentru simplul motiv că salariatul a avut concediu medical sau concediu de odihnă. Este necesar avizul medicului de medicina muncii și respectarea procedurii din Codul muncii.