Ordinul nr. 1073/2026: lista ocupatiilor deficitare pentru angajarea lucratorilor straini

Articole HR
, , , ,
1

Incepand cu luna august 2026, angajatorii care intentioneaza sa recruteze lucratori straini trebuie sa tina cont de Lista ocupatiilor deficitare aprobata prin Ordinul nr. 1.073/2026 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.

Ordinul nr. 1.073/2026 a fost emis la 4 august 2026 si publicat in Monitorul Oficial nr. 649 din 6 august 2026. Acesta aproba lista ocupatiilor deficitare prevazuta de OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.

Lista cuprinde 289 de ocupatii, identificate prin denumirea ocupatiei si codul COR.

Ce inseamna lista ocupatiilor deficitare?

Lista ocupatiilor deficitare este unul dintre elementele importante ale noului mecanism privind accesul lucratorilor straini pe piata muncii din Romania.

Pentru angajator, verificarea ocupatiei pentru care doreste sa angajeze un cetatean strain devine un pas important al procedurii. Nu este suficient sa fie verificat doar domeniul de activitate al societatii sau denumirea utilizata in anuntul de recrutare. Trebuie verificata ocupatia concreta si codul COR care urmeaza sa fie utilizat in contractul individual de munca.

De exemplu, lista contine distinct ocupatii precum:

  • agent comercial – 332401;

  • agent de vanzari – 332203;

  • reprezentant comercial – 332202;

  • vanzator – 522101;

  • lucrator comercial – 522303.

Prin urmare, faptul ca o societate desfasoara activitati comerciale nu inseamna automat ca orice ocupatie din domeniul comertului este inclusa in lista. Trebuie verificata ocupatia exacta si codul COR.

De ce este important codul COR?

Pentru angajator, verificarea trebuie facuta la nivelul ocupatiei concrete si al codului COR.

Lista nu functioneaza prin raportare la domeniul general de activitate al angajatorului. De exemplu, faptul ca o societate activeaza in constructii nu inseamna ca orice ocupatie utilizata de societate este automat inclusa in lista.

Acest aspect este important mai ales in cazul ocupatiilor cu denumiri apropiate. Lista include, de exemplu, mai multe ocupatii de electrician:

  • electrician in constructii – 741101;

  • electrician de intretinere in constructii – 741102;

  • electrician constructor-montator aparataj si cabluri de joasa tensiune – 741106;

  • electrician in constructii civile si industriale – 741110.

Prin urmare, trebuie sa se verifice exact ocupatia si codul COR care vor fi utilizate in contractul individual de munca.

Sunt incluse si ocupatii necalificate

Un element important al listei este faptul ca aceasta nu se limiteaza la ocupatii care presupun studii superioare sau calificari specializate.

Sunt incluse si numeroase ocupatii necalificate, in special din agricultura, industrie, constructii si activitati de manipulare.

Printre acestea se regasesc:

  • muncitor necalificat in agricultura – 921302;

  • muncitor necalificat in industria confectiilor – 932905;

  • muncitor necalificat in metalurgie – 932911;

  • muncitor necalificat in mine si cariere – 931101;

  • muncitor necalificat in pescuit si vanatoare – 921601;

  • muncitor necalificat in silvicultura – 921502;

  • muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide – 932904;

  • muncitor necalificat la ambalarea produselor sub forma de praf si granule – 932903;

  • muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor – 932906;

  • muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet – 931301;

  • muncitor necalificat la intretinerea de drumuri, sosele, poduri, baraje – 931203;

  • muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii – 931302.

Ce trebuie sa verifice angajatorul inainte de recrutarea unui lucrator strain?

Pentru departamentele de HR, verificarea poate fi facuta in urmatoarea ordine:

1. Stabilirea ocupatiei
Se identifica exact ocupatia pentru care urmeaza sa fie incadrat lucratorul strain.

2. Identificarea codului COR
Se verifica acel cod in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.

3. Verificarea Listei ocupatiilor deficitare
Se verifica daca ocupatia si codul COR se regasesc in lista aprobata prin Ordinul nr. 1.073/2026.

4. Verificarea celorlalte conditii legale
Includerea ocupatiei in lista nu inseamna ca lucratorul strain poate fi angajat automat. Trebuie indeplinite si celelalte conditii prevazute de OUG nr. 32/2026 si de legislatia aplicabila lucratorilor straini.

5. Verificarea documentelor si a calificarii
In functie de ocupatie, trebuie analizate documentele care atesta pregatirea profesionala, experienta si indeplinirea conditiilor necesare pentru ocuparea postului.

Ce trebuie retinut?

Ordinul nr. 1.073/2026 aproba Lista ocupatiilor deficitare utilizata in cadrul noului mecanism privind accesul lucratorilor straini pe piata muncii din Romania.

Pentru departamentele de HR, una dintre cele mai importante verificari este identificarea corecta a ocupatiei si a codului COR inainte de initierea procedurii de angajare.

Lista cuprinde 289 de ocupatii din domenii precum:

  • constructii;

  • industrie;

  • agricultura;

  • transport;

  • logistica;

  • HoReCa;

  • comert;

  • servicii;

  • instalatii si mentenanta;

  • telecomunicatii;

  • activitati tehnice si productive.

Includerea unei ocupatii in lista nu inseamna ca un cetatean strain poate fi angajat automat. Ramane necesara verificarea tuturor celorlalte conditii prevazute de legislatia privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.

Prin urmare, inainte de a incepe procedura de recrutare, angajatorul ar trebui sa verifice:

1. Care este ocupatia exacta?
2. Care este codul COR?
3. Se regaseste ocupatia in Lista ocupatiilor deficitare?
4. Sunt indeplinite si celelalte conditii legale pentru angajarea lucratorului strain?

Aceasta verificare este cu atat mai importanta cu cat lista poate fi actualizata in functie de evolutia pietei muncii.