Cand vine vorba de invoiri la locul de munca (de exemplu, 4 ore - o jumatate de zi) pentru efectuarea unor investigatii medicale sau din motive personale, cum se poate reglementa acest lucru?
Intrebarea mea face referire la:
• acest lucru se reglementeaza in Regulamentul intern?
• exista o baza legala pentru asta sau e specificat undeva in Codul muncii?
• angajatorul poate sa decida daca e vorba de invoire platita, dar cu recuperarea orelor invoite?
• daca angajatorul decide ca se poate ca angajatul sa solicite invoire fara plata, atunci asta presupune suspendarea contractului?
Buna,
Îți spun cum procedam noi.
Avem in Regulamentul Intern o prevedere ca un angajat se poate învoi maxim 4 ore intr-o zi cu plata, de mai multe ori. Condițiile sunt: sa completeze un formular care se numește simplu “Bilet de voie“ , sa obțină aprobare de la superiorul direct si sa depună la HR (sau persoana la care se transmit/primesc pontajele) biletul.
In situația in care aduna mai mult de 8 ore intr-o luna revine la HR si face o cerere de CO pentru o zi sau, cu aprobarea conducerii, recuperează orele după un program stabilit cu superiorul direct.
Da, angajatorul are dreptul sa decidă daca acorda învoirea cu sau fără plata.
Daca învoirea fără plata este de câteva ore, părerea mea este ca nu poți fizic declara in REGES, pentru ca salariatul este plătit pentru orele cat prestează munca in ziua respectiva, chiar daca numărul de ore este mai mic decât norma stabilita prin contractul de munca.
Se va vedea in pontaj respectiv, in statul de plata, unde vor apărea mai puține ore plătite.