Avem urmatoarea situatie: Un agent de securitate care lucreaza 12/12 si12/24,Norma lunii:160 ore, ore lucrate :208 ore si nu avem posibilitatea de a le compensa cu timp liber.
Art. 114 alin. (1) Codul muncii
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Cum procedez cu cele 48ore suplimentare, le inregistrez toate pe ore suplimentare**?** Tinand seama de articolul mai sus mentionat am avea 8 ore x 4 saptamani =32 ore platite cu spor de ore suplimentare. Cu restul de 16 ore suplimentare cum se procedeaza.
Conform prevederilor art. 120 alin. (1) din Codul muncii, munca prestată peste durata normală a timpului de muncă săptămânal, stabilită potrivit art. 114, este considerată muncă suplimentară. Efectuarea acesteia este permisă numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor de forță majoră sau a lucrărilor urgente destinate prevenirii accidentelor ori înlăturării consecințelor acestora, potrivit art. 120 alin. (2) - Codul muncii.
În conformitate cu art. 121 alin. (1) - Codul muncii, salariații pot presta muncă suplimentară la solicitarea angajatorului, cu respectarea duratei maxime a timpului de muncă prevăzute la art. 114 sau art. 115 - Codul muncii, după caz. Prestarea muncii suplimentare peste aceste limite este interzisă, cu excepția cazurilor expres prevăzute de lege, respectiv forță majoră sau lucrări urgente, conform.
În ceea ce privește compensarea muncii suplimentare, art. 122 alin. (1) - Codul muncii prevede că aceasta se realizează, cu prioritate, prin acordarea de ore libere plătite, în termen de 90 de zile calendaristice de la data efectuării muncii suplimentare. Pentru orele astfel compensate, salariatul beneficiază de salariul corespunzător. Totodată, în perioadele de reducere a activității, angajatorul poate acorda zile libere plătite ce vor fi compensate cu ore suplimentare prestate în următoarele 12 luni.
În situația în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul legal, art. 123 alin. (1) - Codul muncii, stabilește că munca suplimentară trebuie plătită, prin acordarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază, potrivit art. 123 alin. (2) - Codul muncii.
Cele 16 ore aveți obligația să i le platiti, este dreptul angajatulului pana la urmă, a lucrat trebuie remunerat, insă trebuie să țineți cont de faptul că prestarea orelor suplimentare peste limita legală este interzisa.
Trebuie să îi faceți în așa fel planificarea astfel încât programul lui de lucru să nu depășească lunar normă lunii + orele suplimentare legale.
De obicei cei care lucrează după un astfel de program au orele planificate.
Orele sunt planificate da. In acest caz unul dintre cei 4 agenti a avut nevoie de concediu toata luna si ceilalti trei au suplinit lipsa lui. De obicei isi iau prin rotatie dar nu asa perioada mare de concediu.