Concediul de crestere a copilului este un drept fundamental acordat parintilor in vederea asigurarii ingrijirii si dezvoltarii copilului in primii ani de viata. Conform OUG 111/2010, acest concediu vine la pachet cu o indemnizatie lunara, oferind suport financiar pe perioada respectiva. Iata o prezentare detaliata a situatiilor si conditiilor aplicabile:
Beneficiarii concediului de crestere a copilului
Oricare dintre parinti poate beneficia de concediul pentru cresterea copilului, cu respectarea urmatoarelor conditii:
A.Conditia veniturilor: parintele trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit in cel putin 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.
- Surse eligibile de venit:
- Salarii sau alte venituri asimilate salariilor.
- Venituri din activitati independente (PFA, drepturi de autor).
- Venituri din activitti agricole, silvicultura sau piscicultura.
Articolul 2 - OUG 111/2010
(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
B. Durata concediului: concediul poate fi acordat pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati).
Situatii care genereaza dreptul la indemnizatie
Solicitantul are dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului daca:
- Este cetatean roman, cetatean al unui stat membru UE sau al SEE, cu domiciliul sau resedinta in Romania.
- Este cetatean strain sau apatrid, cu domiciliul/resedinaa in Romania si detine documente valabile.
Articolul 12 - OUG 111/2010
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Alte situatii eligibile pentru indemnizatia de crestere a copilului
Nu doar parintii biologici pot beneficia de acest drept. Exista si alte categorii care pot solicita indemnizatia:
- Adoptie - Persoanele care au adoptat un copil sau carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei pot solicita concediul si indemnizatia.
- Plasament - Persoanele care au un copil in plasament, inclusiv asistentii maternali profesionisti (cu exceptia celor care lucreaza pentru alte familii), au dreptul la indemnizatie.
- Tutela - Tutorii copiilor, fie naturali, fie adoptati, pot solicita acest concediu.
Articolul 8 - OUG 111/2010
(1) De indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, oricare dintre persoanele carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care au adoptat copilul, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai, precum si persoana care a fost numita tutore.
(3) In situatia persoanelor carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care au adoptat copilul, precum si a celor prevazute la alin. (2) , acordarea drepturilor prevazute la art. 2, respectiv la art. 7 se face tinandu-se seama de perioada de 12 luni anterioare celei in care, dupa caz, a fost facuta incredintarea, s-a aprobat adoptia ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
Concediu de crestere a copilului in situatii speciale
Salariata insarcinata cu contract pe perioada determinata
O situatie delicata apare in cazul salariatelor insarcinate cu contract de munca pe perioada determinata. Daca perioada contractului expira inainte de nastere, angajatorul nu este obligat sa prelungeasca contractul. In acest caz, salariata are urmatoarele optiuni:
a) Indemnizatie de somaj
- Salariata poate solicita indemnizatia de somaj daca a realizat un stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare incetarii contractului.
- Indemnizatia de somaj poate fi accesata chiar daca salariata este insarcinata, aceasta asigurand un venit temporar pana la nastere.
b) Indemnizatie de maternitate (concediu prenatal si postnatal)
-
Daca salariata a cotizat la sistemul de asigurari sociale (CAS) si are un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni, poate beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate.
-
Indemnizatia de maternitate este de 85% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni.
c) Indemnizatie de crestere a copilului
- Salariata poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului daca indeplineste conditia de a fi realizat venituri supuse impozitului pentru cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului.
Drepturi si obligatii ale parintilor
Drepturi
- Indemnizatia de crestere a copilului este acordata indiferent de sexul parintelui care solicita concediul, promovand egalitatea de sanse.
- Parintele care beneficiaza de concediu are dreptul la pastrarea locului de munca, angajatorul neputand incheia contractul de munca in aceasta perioada.
Obligatii
- Parintele beneficiar trebuie sa mentina un mediu sigur si sanatos pentru copil.
- Revenirea la locul de munca inainte de termenul stabilit implica notificarea angajatorului cu cel putin 30 de zile inainte.
Beneficii si impact
Suport financiar- indemnizatia asigura un venit lunar echivalent cu 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nasterii copilului.
Indemnizatia se calculeaz astfel: 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni de eligibilitate, dar nu mai putin de:
-
1.651 lei lunar (valoare minima, conform legislației actuale).
-
Nu poate depăși un plafon maxim, dacă acesta este stabilit prin lege (de exemplu, în prezent plafonul este de 8.500 lei lunar).
Crearea unui echilibru - Posibilitatea ambilor parinti de a solicita concediu contribuie la distributia responsabilitatilor in familie.
Protectia copilului - Masura este un instrument esential pentru a garanta copilului conditiile necesare unei dezvoltari armonioase.
Incetarea sau suspendarea dreptului la indemnizatie pentru crestere copil
Dreptul la indemnizatie poate inceta sau fi suspendat in cazul:
- Reluarii activitătii profesionale fara renuntarea la indemnizatie.
- Neindeplinirii obligatiilor legale (ex. obligatia de informare privind schimbarile intervenite).
- Conditiilor specifice (ex. decaderea din drepturile parintesti, abandonul copilului).
Concediul de crestere a copilului este un element vital al politicilor sociale din Romania, asigurand sprijin atat parintilor, cat si copiilor in primii ani de viata. Prin reglementarile actuale, se promoveaza egalitatea, protectia copilului si siguranta financiara, contribuind la consolidarea unui mediu familial stabil.