Revenirea la munca dupa concediul de crestere a copilului este un moment reglementat strict de legislatia in vigoare. Aceste prevederi sunt menite sa protejeze drepturile parintilor si sa asigure un echilibru intre viata profesionala si cea personala.
1. Protectia impotriva concedierii salariatului aflat in concediu crestere copil
Conform art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii si art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, salariatul aflat in concediul de crestere a copilului nu poate fi concediat.
Exceptii de la aceasta regula sunt:
- Reorganizarea judiciara a angajatorului.
- Falimentul angajatorului.
Aceste prevederi reflecta o protectie speciala acordata parintilor care se afla intr-o etapa deosebit de importanta a vietii personale.
2. Revenirea pe acelasi post si cu aceleasi conditii contractuale
Salariatul trebuie sa notifice angajatorul in scris inainte de revenirea la munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice.
Art. 25 - OUG 111/2010 - actualizata(4) In cazul persoanei indreptatite care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.
La finalizarea concediului de crestere copil, angajatorul este obligat sa ofere salariatului:
- Acelasi post pe care l-a ocupat anterior.
- Aceleasi conditii contractuale, inclusiv salariul.
Articolul 10 - Legea nr. 202/2022(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati, a concediului paternal sau a concediului de ingrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Orice modificare, precum scaderea salariului sau transferul pe un alt post, poate avea loc doar cu acordul explicit al salariatului. In caz contrar, salariatul poate apela la instanta de judecata pentru a-si proteja drepturile.
3. Tratamente egale si fara discriminare la revenirea din concediu crestere copil
In cazul in care, pe perioada in care salariatul s-a aflat in concediul de crestere a copilului, colegii sai au beneficiat de majorari salariale sau alte avantaje financiare, angajatorul are obligatia de a aplica aceleasi modificari si salariatului la momentul reintoarcerii acestuia.
Refuzul poate fi considerat discriminare, iar salariatul are dreptul sa depuna o plangere la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) sau sa initieze o actiune in instanta.
4. Programul de reintegrare profesionala
La revenirea in activitate, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesionala. Acest program este menit sa faciliteze adaptarea la schimbarile care ar fi putut aparea in structura sau procesele organizatiei. Caracteristicile acestui program sunt:
- Durata minima de 5 zile lucratoare.
- Stabilirea detaliilor in Regulamentul Intern al companiei.
- Activitati de informare, instruire sau mentoring pentru actualizarea cunostintelor.
Articolul 10 - Legea 202/2022(9) La revenirea la locul de munca in conditiile prevazute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesionala, a carui durata este prevazuta in regulamentul intern de organizare si functionare si nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare.
5. Rolul angajatorului in asigurarea unui mediu echitabil pentru salariatii reveniti din concediu crestere copil
Angajatorul trebuie sa manifeste o atitudine proactiva in sprijinirea salariatilor care revin din concediu pentru cresterea copilului:
- Comunicarea transparenta despre orice modificari intervenite in companie.
- Respectarea drepturilor salariatului fara conditionari.
- Crearea unui mediu de lucru prietenos si sustinator, mai ales in perioada imediata reintegrarii.
6. Stimulentul de insertie la intoarcerea din concediu crestere copil
In functie de momentul in care parintele decide sa revina la munca, acesta beneficiaza de stimulent de insertie.
a) Valoarea stimulentului in functie de momentul revenirii la munca, potrivit art. 7 alin. (1) din OUG 111/2010
1.500 lei/luna:
- Pentru parintii care revin la munca inainte de implinirea varstei de 6 luni a copilului(sau 1 an pentru copilul cu dizabilitati).
- Acest cuantum se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu dizabilitati).
650 lei/luna:
- Pentru parintii care revin la munca dupa ce copilul a implinit 6 luni (sau 1 an pentru copilul cu dizabilitati).
- Se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu dizabilitati).
b) Dupa incheierea concediului pentru cresterea copilului, potrivit art. 7 alin. (2) din OUG 111/2010
- Persoanele care au finalizat concediul pentru cresterea copilului si care obtin venituri supuse impozitului beneficiaza de:
- Stimulentul de insertie in cuantum de 650 lei/luna, intre varsta de:➢ 2 si 3 ani pentru copilul fara dizabilitati;➢ 3 si 4 ani pentru copilul cu dizabilitati.
7. Optiuni legale pentru salariati la intoarcerea din concediu crestere copil
In cazul in care angajatorul incalca drepturile salariatului la revenirea din concediu crestere copil, acesta are mai multe optiuni:
- Sesizarea ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) pentru incalcarea legislatiei muncii.
- Plangere la CNCD, in cazurile de discriminare.
- Actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor, inclusiv daune morale sau materiale.
Drepturile salariatilor la revenirea din concediul de crestere a copilului sunt reglementate astfel incat sa le asigure protectie, egalitate si conditii de lucru echitabile. Angajatorii sunt obligati sa respecte aceste prevederi, iar salariatii au la dispozitie mecanisme legale clare pentru a reactiona in cazul unor abuzuri.