Buna ziua, La multi ani, tatal are contract de munca si doreste sa intre in crestere copil dar cu drept de munca. Se poate conform legii? Multumesc
Bună ziua,
Potrivit art. 16 alin. (2) lit.i din OUG 111/2010, dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul realizează venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Art. 16 alin. (3) din OUG 111/2010 – prin excepție de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită:
a) primește diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități;
b) primește indemnizații în calitate de consilier local sau județean;
c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada concediului, al căror nivel net nu depășește de 8 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
Prin urmare, salariatul aflat în concediu pentru creșterea copilului poate desfășura activitate, dar nu în baza aceluiași contract individual de muncă, care este suspendat pentru concediu creștere copil, cu condiția ca veniturile realizate să nu depășească plafonul de opt ori cuantumul minim al indemnizației prevăzute la art. 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010.
Buna ziua,
Daca mama nu are venituri și tata dorește să intre în concediu de creștere copil cu drept de muncă așa cum spuneți d-voastră, cred că faceți referire la obținerea stimulentului de inserție fără suspendarea contractului de muncă.