Ce este concediul paternal
Concediul paternal este un drept legal acordat tatilor salariati, pentru a le permite sa petreaca timp cu nou-nascutul si sa sprijine mama in perioada imediat urmatoare nasterii. Acest concediu face parte din masurile de sustinere a vietii de familie si de echilibrare a responsabilitatilor parentale intre mama si tata.
Cine poate beneficia de concediu paternal?
Concediul paternal si indemnizatia aferenta se acorda nu doar salariatilor cu contract individual de munca, ci si urmatoarelor categorii de persoane, asimilate salariatilor:
1. Persoanele care desfasoara activitati sportive in baza unor contracte din activitate sportiva, incheiate potrivit Legii educatiei fizice si sportului nr. 69/2000;
2. Persoanele care lucreaza in sistemul cooperatist, in baza unor conventii individuale de munca, conform Legii nr. 1/2005 privind cooperatia;
3. Directorii cu contract de mandat, potrivit Legii societatilor nr. 31/1990;
4. Persoanele cu contracte de management, reglementate prin Legea nr. 66/1993;
5. Persoanele care activeaza in domeniul sanatatii pe baza contractelor de management sau de administrare, conform Legii nr. 95/2006;
6. Persoanele care ocupa functii de demnitate publica
Articolul 1 alin. (3) din Legea nr. 210/1999
In vederea acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente se asimileaza lucratorilor si urmatoarele categorii de persoane:
a) cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte din activitate sportiva incheiate potrivit art. 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educatiei fizice si sportului nr. 69/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) cele care desfasoara activitate pe baza unor conventii de munca individuale incheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei, republicata, cu modificarile ulterioare;
c) directorii care desfasoara activitate pe baza contractelor de mandat incheiate potrivit Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte de management incheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management;
e) cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte de management si de administrare incheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) cele care ocupa o functie de demnitate publica.
Durata concediului paternal
Durata concediului paternal este de 10 zile lucratoare.
-
De acest concediu paternal beneficiaza si politistii, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti.
-
Acest concediu se poate cumula cu alte drepturi legale, cum ar fi invoiri platite, permisii sau zile de concediu pentru nasterea copilului, in functie de categoria profesionala.
-
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, si trebuie justificat prin certificatul de nastere, care atesta calitatea de tata a solicitantului.
Articolul 2 - din Legea nr. 210/1999
(1) Tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare.
(1^1) De dreptul prevazut la alin. (1) beneficiaza si politistii, cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti, precum si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, in activitate.
(1^2) Lucratorii si persoanele prevazute la alin. (1^1) pot cumula dreptul la concediul paternal platit cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu, dupa caz, pentru nasterea unui copil, prevazut de reglementarile legale in vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
Important! Durata se poate prelungi cu inca 5 zile lucratoare (in total 15 zile lucratoare) daca tatal a absolvit un curs de puericultura. Acest curs poate fi urmat o singura data si este recunoscut pentru fiecare copil nascut ulterior.
Articolul 4 din Legea nr. 210/1999
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.
Acte necesare pentru acordarea concediului paternal
Pentru obtinerea concediului paternal, tatal trebuie sa depuna la angajator urmatoarele documente:
- Cerere scrisa catre angajator;
- Certificatul de nastere al copilului;
- Certificat de casatorie sau dovada de recunoastere a copilului, dupa caz;
- Dovada absolvirii cursului de puericultura (pentru prelungirea concediului cu 5 zile suplimentare).
Indemnizatia acordata pe durata concediul paternal
Pe durata concediului paternal, tatal salariat primeste o indemnizatie platita integral de angajator, in cuantumul salariului de baza brut corespunzator zilelor libere acordate. Indemnizatia este supusa impozitarii si contributiilor, fiind tratata ca un venit salarial normal.
Articolul 2 – Legea nr. 210/1999
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al angajatorului si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
(4) Pentru personalul prevazut la alin. (1^1), drepturile salariale cuvenite pe perioada concediului paternal se stabilesc potrivit dispozitiilor legale privind salarizarea acestor categorii de personal.
Zilele de concediu paternal sunt considerate vechime in munca?
Da, perioada concediului paternal este considerata vechime in munca, fiind inclusa in calculul stagiului de cotizare pentru pensie, somaj si alte drepturi sociale. Ea nu afecteaza in mod negativ situatia contractuala a salariatului.
Articolul 2 din Legea nr. 210/1999
(3^1) Perioada concediului paternal constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare.
Obligatia angajatorului de a aproba concediu paternal
- Angajatorul este obligat sa aprobe concediul paternal prevazut de lege si sa informeze toti angajatii despre acest drept.
- Este interzis ca angajatorul sa inceteze raporturile de munca sau de serviciu cu un angajat aflat in concediu paternal.
- Exceptie de la aceasta interdictie face situatia in care incetarea raporturilor de munca are loc din cauza reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, conform prevederilor legale.
Legea nr. 210/1999
Articolul 4^1
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal prevazut la art. 1 si de a informa angajatii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul lucratorului care se afla in concediu paternal.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.Articolul 4^3
Este interzisa aplicarea unui tratament mai putin favorabil tatalui care a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate.
Concediu paternal vs. concediu crestere copil – care este diferenta?
Concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului sunt doua drepturi distincte, fiecare cu scopul sau:
- Concediul paternal are o durata scurta (10–15 zile lucratoare) si este destinat implicarii tatalui imediat dupa nasterea copilului.
- Concediul de crestere copil poate dura pana la 2 ani (sau 3 ani in cazul unui copil cu dizabilitati) si poate fi solicitat de oricare dintre parinti, in functie de situatie.
Aceste doua tipuri de concedii nu se exclud, dar au reglementari diferite:
- Scop diferit: Concediul paternal sustine implicarea imediata a tatalui dupa nastere, cel de crestere copil se refera la o perioada extinsa de ingrijire si poate fi acordat atat mamei cat si tatalui.
- Durata: 10–15 zile lucratoare vs. pana la 2–3 ani.
- Indemnizatia: Concediul paternal este platit de angajator; indemnizatia pentru cresterea copilului este platita de stat.
- Conditii de acordare: Concediul paternal nu impune conditii de cotizare; pentru concediul de crestere copil este necesar un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimii 2 ani.
Concediu paternal poate fi acordat si in cazul nasterii prin mama surogat sau in cazul adoptiei?
-
Nastere prin mama surogat: Legislatia romaneasca nu reglementeaza in mod explicit situatia mamei surogat. Totusi, daca tatal este recunoscut legal ca parinte in certificatul de nastere al copilului, el poate solicita concediu paternal.
-
Adoptie: Concediul paternal nu este acordat automat in cazul adoptiei. In schimb, parintii adoptatori beneficiaza de concediu de acomodare conform Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, care este o forma diferita de concediu cu indemnizatie specifica.
Operarea in Revisal sau Reges Online a concediului paternal
Concediul paternal trebuie inregistrat in Registrul General de Evidenta a Salariatilor de catre angajator,
prin suspendarea contractului individual de munca pe perioada respectiva.
Articolul 51 – Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
c) concediu paternal;”
Concluzie
Concediul paternal reprezinta un drept esential pentru tati, contribuind la implicarea timpurie in viata copilului si la echilibrarea responsabilitatilor familiale. Prin reglementarile clare oferite de legislatia romaneasca, acest concediu sustine nu doar bunastarea familiei, ci si consolidarea relatiei tata-copil inca din primele saptamani de viata ale nou-nascutului. In plus, recunoasterea acestuia ca vechime in munca si protectia legala impotriva concedierii ofera siguranta si stabilitate angajatilor care aleg sa isi exercite acest drept.