Concediu de acomodare

Conditiile pentru acordarea concediului de acomodare

Pentru a beneficia de concediul de acomodare, persoana eligibila trebuie sa respecte urmatorii pasi:

1. Depunerea unei cereri catre angajator, prin care se solicita concediul.

2. Anexarea documentelor necesare, respectiv:

  • Certificatul de grefa, care atesta hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei.
  • Documentul care confirma mutarea copilului la domiciliul familiei sau al persoanei adoptatoare, emis de autoritatile competente si inregistrat la directia in raza administrativ-teritoriala in care copilul era protejat anterior.

Reglementari privind suspendarea contractului de munca

  • Suspendarea contractului de munca se inregistreaza in Revisal, conform art. 51 alin. (1) lit. g din Codul muncii, cel tarziu in ziua anterioara inceperii concediului.
Articolul 51 - Codul muncii”(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:g) concediu de acomodare.”
  • Conform art. 106 din Legea nr. 273/2004, angajatorul este obligat sa aprobe concediul de acomodare solicitat de salariat.
  • Nerespectarea de catre angajator a acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Protectia angajatului

Pe durata concediului de acomodare, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale salariatului, cu exceptia urmatoarelor situatii:

  • Reorganizarea judiciara a angajatorului.
  • Falimentul angajatorului.
  • Desfiintarea unitatii, conform legislatiei in vigoare.
Articolul 106 - Legea 273/2004(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul prevazut la art. 50.(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu pe perioada concediului prevazut la art.50, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau a desfiintarii acestuia, in conditiile legii.

Majorarea duratei concediului de acomodare la doi ani

Legea nr. 70/2023 pentru modificarea art. 50 alin.(1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei

Conform modificarilor, durata concediului de acomodare pentru adoptatori a fost majorata de la un an la doi ani.

Aceasta masura este destinata sprijinirii integrarii copilului in familia adoptatoare, oferind mai mult timp pentru acomodare si consolidarea relatiei familiale. Concediul este insotit de o indemnizatie lunara si poate fi solicitat de adoptator sau, optional, de oricare dintre sotii familiei adoptatoare, cu conditia ca acestia sa obtina venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal. Veniturile eligibile includ:

  • Activitati salariale;
  • Activitati independente;
  • Drepturi de autor;
  • Activitati agricole sau alte venituri asimilate.
Articolul 50(1) Adoptatorul sau, optional, oricare dintre sotii familiei adoptatoare, care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, din activitati salariale si asimilate acestora sau, dupa caz, din activitati independente, drepturi de autor ori activitati agricole, denumit in continuare persoana indreptatita, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum doi ani, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara.

Scopul modificarii duratei concediului de acomodare

Majorarea duratei concediului de acomodare la doi ani reflecta o masura menita sa sprijine integrarea copilului adoptat in familie, oferind un cadru stabil pentru parintii adoptivi. Aceasta perioada include timpul in care copilul este incredintat familiei in vederea adoptiei, permitand parintilor sa construiasca o legatura emotionala solida si sa asigure integrarea armonioasa a copilului in noul mediu familial.

Alte aspecte privind concediul de acomodare si indemnizatia aferenta

Indemnizatia de acomodare

  • Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori emiterii hotararii de incredintare.
  • Valoarea minima este stabilita prin aplicarea unui coeficient de 3,4 la indicatorul social de referinta, iar maximul nu poate depasi 8.500 lei.

Reguli pentru indemnizatia ulterioara

  • Daca in decurs de 12 luni de la finalizarea unui concediu de acomodare pentru un copil adoptat anterior, se adopta un alt copil si indemnizatia calculata este mai mica decat cea precedenta, se mentine cuantumul anterior.

Asigurari sociale

  • Persoana beneficiaza de asigurare de sanatate fara a plati contributia de asigurari sociale de sanatate.
  • Perioada concediului este considerata stagiu de cotizare pentru pensii, sanatate si somaj.

Incetarea concediului de acomodare si a indemnizatiei

Concediul si plata indemnizatiei inceteaza in urmatoarele situatii:

  1. La expirarea concediului.
  2. La cererea persoanei indreptatite.
  3. Cand copilul implineste 18 ani.
  4. In cazul decesului copilului.
  5. Daca persoana indreptatita (in cazul unui adoptator singur) decedeaza.
  6. Prin hotarare judecatoreasca definitiva de revocare a incredintarii.
  7. Cand persoana revine la munca inainte de expirarea concediului.

Compatibilitatea indemnizatiei de acomodare cu alte venituri

Pe durata concediului, persoana indreptatita poate:

  • Realiza venituri conform legislatiei, contractului colectiv sau individual de munca, altele decat cele rezultate din activitatea efectiva suspendata.
  • Primi indemnizatii ca si consilier local sau judetean, indiferent de cuantumul acestora.
  • Desfasura activitati impozabile in alte domenii, daca veniturile nu depasesc limita stabilita prin OUG nr. 111/2010.

Articolul 51 - Legea 273/2004

(1) Concediul de acomodare si plata indemnizatiei inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care se produce una dintre urmatoarele situatii:a) la expirarea concediului de acomodare;b) la cererea persoanei indreptatite;c) copilul a implinit 18 ani;d) a survenit decesul copilului;e) persoana indreptatita care urma sa adopte in calitate de persoana singura a decedat;f) a ramas definitiva hotararea judecatoreasca privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei;g) persoana indreptatita isi reia activitatea inainte de expirarea concediului de acomodare.(2) Pe perioada concediului de acomodare, persoana indreptatita se poate afla in una dintre urmatoarele situatii care nu afecteaza plata indemnizatiei:a) realizeaza venituri in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;c) realizeaza, pe perioada concediului de acomodare, venituri supuse impozitului prin desfasurarea efectiva a unei activitati, alta decat cea suspendata ca urmare a intrarii in concediul de acomodare, al caror nivel nu depaseste nivelul prevazut la art. 16 alin. (3) lit. c) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare

Obligatii si recuperarea sumelor necuvenite

In cazul depasirii veniturilor permise in timpul concediului sau alte situatii de neconformitate, indemnizatia se recupereaza.

Timp liber pentru formalitati de adoptie

  • Angajatorul trebuie sa acorde pana la 40 de ore libere pe an, fara reducerea salariului, pentru evaluari necesare obtinerii atestatului de adoptator.
  • Nerespectarea acestei prevederi de catre angajator este contraventie, sanctionata cu amenda intre 1.000 si 2.500 lei.
Articolul 54 - Legea 273/2044(1) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatului sau, dupa caz, salariatilor sot si sotie care adopta timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de obtinerea atestatului si realizarea potrivirii practice, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 40 de ore pe an.(2) Timpul liber se acorda pe baza cererii solicitantului, la care se anexeaza calendarul intalnirilor sau, dupa caz, programul de vizite, intocmite de directia competenta.(3) Nerespectarea de catre angajator a prevederilor alin.(1) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Aceste reglementari ofera sprijin financiar si juridic adoptatorilor, facilitand procesul de acomodare a copilului in noua familie.