Buna ziua. Un angajat a solicitat concediu pentru îngrijire copil în vârstă de 2 ani începând cu luna noiembrie in ultimele 4 luni de maternitate in locul mamei. Cerere care a fost aprobata și ulterior operată în reges. Având mai multe abateri disciplinare angajatorul vrea sa îl concedieze. Se poate efectua concedierea? Mulțumesc
Bună ziua!
Conform art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, concedierea salariaților este interzisă pe durata în care aceștia se află în concediu pentru creșterea sau îngrijirea copilului.
Totodată, art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 111/2010 prevede că:
„Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).”
Prin urmare, dacă salariatul în cauză se află în concediu pentru îngrijirea copilului de până la 2 ani, aprobat și înregistrat în REGES, acesta nu poate fi concediat în această perioadă, indiferent de eventualele abateri disciplinare săvârșite anterior.
Orice decizie de concediere emisă în perioada de suspendare a contractului de muncă (concediu pentru îngrijirea copilului) ar fi lovită de nulitate absolută, întrucât nu produce efecte juridice pe durata suspendării.
În conformitate cu art. 247 alin. (1) din Codul muncii:
„Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.”
Abaterea disciplinară, conform art. 247 alin. (2), este o faptă legată de muncă, săvârșită cu vinovăție, prin care salariatul încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă ori dispozițiile legale ale superiorilor ierarhici.
Sancțiunile disciplinare posibile sunt enumerate la art. 248 alin. (1):
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție pe o durată de cel mult 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pentru 1–3 luni cu 5–10%;
d) reducerea salariului și/sau a indemnizației de conducere pentru 1–3 luni cu 5–10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Totuși, angajatorul nu poate aplica nicio sancțiune disciplinară (cu excepția avertismentului scris) fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile, conform art. 251 alin. (1), sub sancțiunea nulității absolute.
Cercetarea trebuie efectuată de o persoană sau o comisie desemnată, salariatul fiind convocat în scris, având dreptul să își prezinte apărarea și să fie asistat, conform art. 251 alin. (2)–(4).
În final, potrivit art. 252 din Codul muncii, orice sancțiune se aplică prin decizie scrisă, emisă în termen de 30 de zile de la data luării la cunoștință despre abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la data faptei.
Așadar, procedura disciplinară poate fi demarată și derulată (cercetare, constatare, documentare), însă decizia de concediere nu poate fi emisă și comunicată cât timp contractul individual de muncă este suspendat pentru concediu de îngrijire copil.
Emiterea unei decizii de concediere în această perioadă ar fi nulă absolut, indiferent de gravitatea abaterii disciplinare.
După încetarea concediului (și, dacă este cazul, după expirarea perioadei de protecție în care salariatul se află în plata stimulentului de inserție prevăzute de O.U.G. nr. 111/2010), angajatorul poate dispune măsura disciplinară corespunzătoare, dacă procedura este corect documentată și respectă termenele din art. 252 Codul muncii.
De asemenea, dacă cererea de suspendare a contractului individual de muncă pentru concediu de creștere copil a fost acceptată de angajator și transmisă în REGES, aceasta nu poate fi anulată ulterior.
Având în vedere că este o situație complexă, se recomandă solicitarea unui punct de vedere oficial din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă de care aparține societatea.
1 Like