Buna ziua,
Societatea X a preluat prin transfer salariatii societatatii Y. Ca si document, avem doar notificari catre salariati prin care acestia au fost instiintati ca vor fi transferati catre societatea X, fara a le fi afectate drepturile. Cum se va proceda cu adeverinta de vechime pentru salariatii incetati dupa data transferului?
Multumesc!
Bună ziua,
În situația descrisă, transferul salariaților de la societatea Y la societatea X înseamnă că toate drepturile și obligațiile legate de contractele de muncă au fost preluate integral de societatea X, conform art. 173 alin. (2) din Codul muncii și art. 5 din Legea nr. 67/2006. Prin urmare, raporturile de muncă ale salariaților continuă neîntrerupt la societatea X, cu păstrarea tuturor drepturilor, inclusiv a vechimii în muncă.
Pentru salariații care încetează activitatea după transfer, adeverința de vechime va fi eliberată de societatea X, deoarece aceasta este angajatorul la momentul încetării .
Conform art. 8 alin. (6) și (7) din HG nr. 295/2025, angajatorul este obligat să elibereze o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata, salariul și vechimea în muncă și în specialitate, pe baza datelor din registru și din dosarul personal .
Adeverința emisă de societatea X va reflecta întreaga perioadă lucrată de salariat, incluzând atât perioada anterioară transferului (la societatea Y), cât și perioada ulterioară, întrucât vechimea este continuă.
Pentru acuratețea informațiilor, societatea X trebuie să dețină și să preia documentele relevante de la societatea Y (dosare de personal), astfel încât adeverința să reflecte corect întreaga activitate a salariatului.
În concluzie, adeverința de vechime se eliberează de către societatea X și va cuprinde întreaga vechime a salariatului, inclusiv perioada anterioară transferului.