Zilele libere legale reprezinta un drept garantat prin Codul muncii, iar respectarea lor este obligatorie pentru toti angajatorii. Pentru angajati, acest lucru inseamna mai multe momente de odihna, iar pentru companii inseamna organizarea activitatii astfel incat regulile legale sa fie respectate.
Cate zile libere legale mai sunt pana la finalul anului 2025?
Pana la sfarsitul anului, angajatii mai beneficiaza de urmatoarele sarbatori legale:
-
30 noiembrie – Sfantul Andrei
-
1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei
-
25 decembrie – Prima zi de Craciun
-
26 decembrie – A doua zi de Craciun
Cine are liber in zilele de sarbatoare legala?
In mod normal, toti angajatii cu contract individual de munca beneficiaza de aceste zile libere. Totusi, exista domenii in care activitatea nu poate fi oprita, iar angajatii pot fi chemati la lucru. Printre acestea se numara:
-
unitatile sanitare si serviciile de urgenta
-
transporturi
-
alimentatie publica
-
productie continua
-
telecomunicatii sau servicii critice pentru populatie
In astfel de sectoare, munca in zilele libere legale este permisa, cu conditia respectarii regulilor de compensare.
Articolul 141 – Codul muncii
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Cum se compenseaza munca prestata intr-o zi libera de la stat?
Codul muncii prevede, prin art. 142, ca:
-
angajatilor care lucreaza in zilele libere legale trebuie sa li se acorde timp liber platit in urmatoarele 30 de zile, sau
-
daca acest lucru nu este posibil, salariatul are dreptul la un spor de cel putin 100% din salariul de baza, adica cel putin dublul remuneratiei pentru orele respective.
Angajatorul nu poate alege sa nu compenseze munca prestata in aceste zile; compensarea este obligatorie, fie prin timp liber, fie prin plata unui spor.
Articolul 142 – Codul muncii
”(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.”
Am abordat pe larg intr-un articol anterior tema costurilor generate de zilele libere legale si responsabilitatea angajatorului privind plata salariatilor in aceste zile. 
Cine suporta costul zilelor libere legale acordate de stat? Zilele libere de la stat sunt un drept garantat prin lege, dar costurile acestora sunt integral suportate de angajatori, fara sprijin financiar din partea statului
Zilele libere legale se scad din concediul de odihna?
Nu. Sarbatorile legale nu reduc durata concediului de odihna. Daca o astfel de zi pica in perioada concediului, acea zi nu se considera ca facand parte din concediu.
Articolul 145 – Codul muncii
”(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.”
De ce este important ca angajatii si angajatorii sa cunoasca aceste reguli?
-
Angajatii isi pot planifica mai bine perioadele de odihna.
-
Angajatorii pot organiza activitatea astfel incat sa evite sanctiunile pentru nerespectarea legislatiei.
-
Companiile pot stabili prin regulament intern sau contract colectiv modalitati suplimentare de compensare, mai avantajoase pentru salariati.
Zile libere suplimentare care pot fi acordate de angajator
Pe langa sarbatorile legale din Codul muncii, companiile pot acorda zile libere suplimentare prin regulament intern, contract colectiv de munca, decizie interna.
Exemple:
-
zi libera de ziua de nastere a angajatului;
-
zile oferite ca beneficii extra-salariale;
-
zile oferite in cazul unor evenimente familiale.
Articolul 143 – Codul muncii
”Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.”
Raspundere contraventionala
In cazul in care nu sunt respectate drepturile salariatilor privind sarbatorile legale, angajatorii pot fi sanctionati cu amenda intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Articolul 260 – Codul muncii
”(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;”
Concluzie
Finalul anului 2025 aduce inca patru zile libere legale, iar modul in care acestea sunt respectate sau compensate este strict reglementat de legislatia muncii. Indiferent de domeniu, angajatorii trebuie sa acorde fie timp liber corespunzator, fie plata majorata, iar salariatilor le este garantat dreptul la odihna sau la compensare.