Perioada sarbatorilor pascale aduce, in fiecare an, cateva zile libere legale importante pentru salariati. Este vorba despre Vinerea Mare, precum si prima si a doua zi de Paste, reglementate de Codul muncii.
Acestea sunt considerate zile de sarbatoare legala in care, in mod obisnuit, nu se lucreaza.
Cine beneficiaza de aceste zile libere?
Toti salariatii au dreptul la zilele libere de sarbatoare legala, indiferent de tipul contractului de munca, cu exceptia unitatilor in care activitatea nu poate fi intrerupta (de exemplu: sanatate, alimentatie publica, transport, unitati de foc continuu etc.).
Articolul 140 – Codul muncii
”Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.”
Articolul 141 - Codul muncii
”Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.”
Ce se intampla daca se lucreaza in aceste zile?
In situatiile in care activitatea nu poate fi suspendata, angajatorii au obligatia de a compensa munca prestata in zilele de sarbatoare legala:
-
fie prin acordarea de timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile;
-
fie, daca acest lucru nu este posibil, printr-un spor la salariu de cel putin 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate.
Articolul 142 – Codul muncii
”(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.”
Zilele libere legale se scad din concediul de odihna?
Nu. Sarbatorile legale nu reduc durata concediului de odihna. Daca o astfel de zi pica in perioada concediului, acea zi nu se considera ca facand parte din concediu.
Articolul 145 – Codul muncii
”(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.”
Aspecte importante pentru angajatori si HR
-
Planificarea activitatii trebuie facuta din timp, mai ales in domeniile unde se lucreaza in ture.
-
Este esentiala respectarea drepturilor salariatilor privind compensarea muncii.
-
Comunicarea interna clara privind programul de lucru in aceasta perioada ajuta la evitarea neintelegerilor.
Raspundere contraventionala
In cazul in care nu sunt respectate drepturile salariatilor privind sarbatorile legale, angajatorii pot fi sanctionati cu amenda intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Articolul 260 – Codul muncii
”(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;”
Concluzie
Vinerea Mare si primele doua zile de Paste sunt zile libere legale importante, care ofera angajatilor oportunitatea de a petrece timp cu familia. Pentru angajatori, respectarea cadrului legal si organizarea eficienta a activitatii sunt esentiale in aceasta perioada.