Buna ziua,
La nivel de companie avem 21 zile de CO pe an.
Oare pentru un contract de munca cu norma de 2 ore pe luna, se acorda tot 21 zile de concediu per an?
Daca respectam aceasta pontare in co a unui angajat cu o zi de lucru pe luna, doar pentru ziua lucrata, practic poate sa isi consume doar 12 zile dintr-un an, si usor usor se aduna un numar exagerat de zile de co restante.
Oare cum este corect?
Multumesc pentru eventualele raspunsuri.
Buna ziua,
Angajatul cu timp parțial beneficiază de aceleasi drepturi ca și angajatul cu normă întreagă.
Deci beneficiază de 21 de zile de concediu de odihna /an.
Sigur? La 1 zi lucrata in luna (12 zile=12 luni) beneficiaza de 21 zile de CO pe an??? Mie imi da cu virgula.
Bună ziua!
Salariatul cu contract individual de muncă, indiferent de normă (inclusiv timp parțial foarte redus), are dreptul la același număr de zile de concediu de odihnă stabilit la nivel de companie, respectiv minim 20 de zile/an, dar acordate proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Având în vedere că zilele de concediu de odihnă pot fi efectuate exclusiv în zilele în care salariatul are program de lucru, această situație conduce la existența unor zile de concediu neefectuate, care se vor reporta pentru anul următor.
Vă sfătuim să solicitați un punct de vedere și de la ITM.
Concediul se acordă pe zile lucrătoare, chiar dacă lucrezi doar o oră pe zi sau 1 ora pe luna. Dacă ești angajat cu 1 ora / luna, deși concediul de odihna acordat este de 21 de zile, numărul efectiv de zile de concediu pe care le primești va fi calculat în funcție de câte zile lucrate ai avut în acel an calendaristic, având în vedere programul tău redus.
De exemplu daca lucrezi 1 zi pe luna, câte o oră, și ai dreptul la 21 de zile de concediu, vei avea 12 de zile de concediu fiecare în valoare de o oră de salariu, conform programului tău.
Concediul neefectuat se plătește la lichidare.
Art. 38 din Codul muncii : ..salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
Deci nu da cu virgula.
Articolul 145 - Codul muncii(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Durata concediului de odihna se calculeaza si in raport cu tipul CIM, respectiv timpul de munca (partial) si repartizarea acestuia. Daca pentru un contract cu norma intreaga de 8h/zi avem 21 zile/ an pentru un CIM cu 2h/luna vom avea aproximativ 1 zi CO/an.
Formula este aceasta:
CIM Normă întreagă: 21 zile CO rezulta 21 / 248 zile lucrătoare (2025) = 0,084 zile CO / zi lucrata
CIM 2h/luna: 12 zile lucrate/an × 0,084 = ≈ 1 zi CO/an
Dispozițiile art. 145 din Codul muncii se aplică în coroborare cu prevederile art. 105 lit. c), astfel încât salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp parțial beneficiază de concediu de odihnă proporțional cu durata și repartizarea timpului de muncă stabilite prin contract. În consecință, un salariat cu CIM cu timp parțial, având o normă de 2 ore/lună, respectiv o singură zi de prezență pe lună, nu poate beneficia, nici măcar cu titlu de concediu de odihnă, de zile suplimentare față de cele corespunzătoare programului de lucru efectiv prevăzut în contract.
Multumesc foarte mult.