Avem un salariat cu norma intreaga, dar cu repartizare inegala a timpului de munca, in principiu lucreaza 12 ore pe zi cu o zi pauza.
1. Din cauza faptului ca angajatul este pontat 12 ore pe zi cu o zi pauza (plus cele 2 libere consecutive saptamanale), la final de luna numarul de zile lucrate nu coincide cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva. Cum declar in 112 la sectiunea zile lucrate: zilele efectiv lucrate in timpul lunii sau numarul zile lucratoare din luna respectiva?
2. Daca trebuie declarat numarul de zile efectiv lucrate, cum se procedeaza in caz de concediu medical? casa de sanatate este de parere in acest caz (daca se declara numarul de zile lucrate in luna respectiva) ca angajatul nu are indeplinit stagiul de cotizare
3. Concediul de odihna se raporteaza la norma de 8 ore/zi sau la cea efectiva de 12h/zi? exemplu in martie 2026 are 4 zile de concediu de odihna (23.03-26.03 Zile lucratoare cf programare Luni-Miercuri-Vineri). Va avea 32 ore CO si o tura de 8 ore lucrata in aceasta saptamana? sau se vor lua in calculul concediului doar zilele in care ar fi lucrat -24 ore CO- si 16 ore lucrate?
4. Pentru cei care lucreaza si in weekend, concediul de odihna se poate acorda si sambata si/sau duminica daca asa ar fi fost turele de munca programate?
Concediul de odihna se efectuează în zilele lucrătoare, nu puteți înregistra concediu in zilele nelucrătoare chiar daca angajatul lucrează pe program de 12 ore și turele de lucru sunt și sâmbătă ori duminică. O norma întreagă este de 8h/zi. Concediul v-a fi de 8 ore nu de 12.
Chiar dacă lucrează 12 ore pe zi trebuie să aveți în vedere respectarea duratei totale a timpului de lucru maxim de 48 h / săptămână inclusiv orele suplimentare. (40+8) și să plătiți ore suplimentare.
Daca tura cade sâmbătă sau duminică trebuie să plătiți și spor de weekend cu respectarea timpului de repaus săptămânal de 48 h consecutive.
Daca salariatul lucrează peste normă, orele suplimentare se compensează cu timp liber platit sau daca nu este posibil se plătesc în următoarele 90 de zile calendaristice cu un spor care nu poate fi mai mic de 75%. ( deci cu 175%).
Perioada de referință este de 3 luni.
Țineți o evidenta clară pe condica de prezenta lunara. In prima luna lucrează 152 din 160, in a doua luna lucrează 176 din 168, etc.
Chiar daca angajatul lucrează sub norma lunii datorita planificării orelor de către angajator, îl plătiți ca și cum ar lucra luna intreaga și la finalul celor 3 luni recalculați. Ce este în plus îi dați liber sau plătiți suplimentare.