Buna ziua. Am un salariat cu timp inegal ( 40 ore pe saptamana) care in luna martie a avut 4 zile concediu de odihna si 145 ore lucrate. Nu stiu cum trebuie sa apara pe statul de plata : cu 145 ore si 4 zile CO sau 144 ore (18 zilex8 ore) si 4 zile CO ? .
Indemnizatia de concediu se calculeaza la numar de ore sau de zile?
Multumesc .
Indemnizația de concediu de calculeaza ca medie a salariului brut + sporuri permanente daca exista din ultimele 3 luni anterioare efectuării concediului de odihna, raportat la numărul zilelor lucrătoare din cele 3 luni.
Chiar daca CIM este cu repartizare inegală a programului de lucru și cu 40 ore pe săptămână, reiese că este CIM cu normă întreagă, iar norma lunii martie este de 176 ore. Daca salariatul a lucrat 145 ore și 3 zile de concediu de odihna in luna martie sunt în total 169 ore, deci este sub norma lunii.
Daca ar fi ore in plus ar trebui sa plătiți ore suplimentare, dar în cazul dat ii lipsesc 7 h.
Sunt patru zile de Co.Sa inteleg ca trebuie sa ii platesc 1 ora suplimentara?
Ati spus că lucrează 40 ore / săptămână, inegal asta înseamnă că angajatul are contract de munca nu normă întreagă din moment ce efectuează cele 40 de ore săptămânal, cat este programul normal de lucru.
In luna martie sunt 176 ore lucrătoare, însă așa cum ați menționat angajatul a lucrat 145 ore + 4 zile de concediu , în total 169 ore. Până la 176 este o diferență în minus de 7 ore.
As vrea sa va întreb totuși ce ați trecut în contractul de muncă la elementul “Durata muncii” – normă întreagă sau fracțiune de normă?
in contract este trecut cu timp inegal si norma de 40 ore pe saptana conorm unui grafic ( 8 ore luni , 9 ore narti, 8 ore miercuri, 9 ore joi, 6 ore vineri)
Deci practic este angajat cu normă întreagă adică 40 ore/săptămână cu program personalizat. Nu trebuie sa plătiți suplimentare, in martie a lucrat mai puțin cu 7 ore.