Bună,
Conform Codului Muncii și practicii generalizate, concediul de odihnă (CO) se acordă de obicei în zile întregi (minim o zi de concediu ar fi cea mai mică ,unitate de concediu de odihnă”).
Întrebarea se pune dacă putem acorda concediu de odihnă ,cu ora”, adică o oră de concediu dintr-o zi de concediu (sau multiplu de o oră).
De exemplu, avem un salariat cu normă întreagă (8 ore pe zi de muncă/5 zile pe săptămână). Acesta, la cerere, poate beneficia de 1 zi de concediu, zi care se compune de fapt în cazul său din 8 ore de concediu de odihnă acordat și plătit.
La fel, un salariat cu normă part time de 4 ore/zi și 5 zile pe săptămână, poate depune o cerere și beneficia de 1 zi de concediu, zi care în cazul său se compune din 4 ore de concediu de odihnă acordat și plătit.
Dacă acești angajați cer o zi de concediu nu sunt probleme dar ce facem atunci când, din diferite motive obiective, cer doar o oră de concediu, sau două, trei sau patru în loc de clasica zi plină de concediu.
Codul muncii, deși consacră principiul zilei de concediu de odihnă (să spunem că ,unitatea oficială de măsură” a CO este ziua), totuși nu interzice expres acordarea zilei de concediu defalcat și separat pe ore/cu ora, adică spartă ziua de CO în mai multe ore de CO.
În cazul nostru cel cu norma de 8 ore ar putea să spargă cele 8 ore de CO aferente unei zile de CO și să le ia 1 oră CO într-o zi (în care ar munci doar restul 7 de ore), 2 ore CO în altă zi (în care ar munci doar restul 6 ore) și restul de 5 ore CO în altă zi (când vA munci doar restul de 3 ore). În total ar fi pontat pe luna respectivă doar cu 1 zi CO efectuată și achitate drepturile în consecință.
La cel cu normă parțială de 4 ore, ar putea să ceară și să execute 1 oră CO într-o zi (când ar mai munci doar restul de 3 ore) și, să zicem, restul de 3 ore CO în altă zi (când ar munci doar 1 oră). În total ar fi pontat și el pe luna respectivă doar cu o zi de CO efectuată și plătită în consecință.
Complicația este evidentă însă este o chestiune din ce în ce mai cerută în practică, mai ales la persoane cu 2 sau 3 contracte part time la același angajator sau angajatori diferiți. Sistemul cu învoirile/recuperările nu se poate folosi deoarece este necesar expres ca persoana să fie în CO pe un contract de muncă. Se exclude deci soluția cu învoirile.
Raportat la Codul Muncii am putea spune că ceea ce nu este expres interzis este permis însă, care ar putea fi baza pentru acordarea CO în acest sistem ,cu ora’’. În definitiv, nu se încalcă drepturile salariatului, acesta beneficiind de aceleași zile de concediu pe an - numai că unele ar fi sparte pe fracțiuni de zile de CO, respectiv cerut, acordat și executat în ore de CO. Mai mult, chiar salariatul depune cerere pentru ore, adică pentru fracții de zi de CO, adică cere o oră, două, trei ore de CO nu toată ziua. La urma urmei, ora este totuși o fracție a zilei și drepturile salariatului nu se încalcă, din contra, angajatorul dorește să dea o dovadă mai mare de flexibilizare a muncii (mai ales la program de muncă de genul inegal, individualizat - flexibil,).
O opinie ar fi că se poate trece în Regulamentul intern o atare metodă de acordare la cerere a concediului în fracții de minim o oră, cu încadrarea și respectarea drepturilor salariatului și cu justa contabilizarea a orelor acordate.
Problema ar fi acceptabilitatea unui asemenea sistem la un control, mai ales că practica la noi este atât de înrădăcinată pe sistemul clasic de zile de concediu și nu ore de concediu.
Ar putea fi acceptat un asemenea sistem doar pe baza unei reglementări interne de genul unui articol în Regulamentul intern al angajatorului?
Dacă s-a mai lovit cineva de această problemă și are o soluție practică, o recomandare sau o experiență personală în acest sens am aprecia nespus o opinie sau îndrumare în acest sens.
Am avea clar nevoie să acordăm CO în fracții de o oră sau multipli de oră și momentan nu știm cum am putea face asta la modul cât mai safe.
Vă mulțumesc
Este o soluție atipică ce propunem noi și îmi este frică să nu fie primită bine de ITM.