Aflati cum se acorda ziua libera pentru ingrijirea sanatatii copilului conform Legii nr. 91/2014: beneficiari, procedura, acte obligatorii si responsabilitatile angajatorilor.
Legea nr. 91 din 1 iulie 2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 496/2014, reglementeaza dreptul parintilor sau reprezentantilor legali ai copiilor minori de a beneficia anual de o zi lucratoare libera pentru verificarea starii de sanatate a copilului. Actul normativ are ca obiectiv sprijinirea familiilor in monitorizarea preventiva a sanatatii copiilor.
Cine beneficiaza de aceasta zi libera?
Pot solicita ziua libera:
-
parintii copilului minor cu varsta intre 0 si 18 ani;
-
reprezentantii legali ai copilului;
-
doar daca sunt asigurati in sistemul public de asigurari sociale.
Dreptul se acorda fara obligatia angajatorului de a plati salariul pentru acea zi.
Conditii si procedura
Ziua libera se acorda la cererea unuia dintre parinti sau a reprezentantului legal, cu respectarea urmatorilor pasi:
-
Depunerea cererii (anexa nr.1) cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de vizita programata la medicul de familie.
-
Atasarea unei declaratii pe propria raspundere, prin care solicitantul confirma ca celalalt parinte nu va solicita acelasi beneficiu in anul respectiv.
-
Justificarea ulterioara a absentei, printr-un document emis de medicul de familie al copilului (anexa nr.2), care sa ateste efectuarea controlului medical.
In cazul in care angajatorul descopera ca ambii parinti au solicitat ziua libera in mod nelegal, acestia pierd definitiv dreptul de a beneficia de prevederile legii.
Articolul 2 – Legea nr. 91/2014
”(1) Liberul se acorda la cererea unuia dintre parinti, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care sa rezulte controlul medical efectuat.
(2) Cererea parintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depusa cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic și va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere ca in anul respectiv celalalt parinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici nu o va solicita.
(3) In cazul in care, in urma unor verificari efectuate de catre angajator, se constata ca ambii parinți au solicitat liberul contrar legii, va fi anulata posibilitatea ulterioara de a mai beneficia, vreodata, de prevederile legii.”
Numarul de zile libere acordate
-
Pentru un copil sau doi copii, parintele/reprezentantul legal are dreptul la o zi lucratoare libera pe an.
-
Pentru trei sau mai multi copii, se acorda doua zile lucratoare libere pe an, consecutive sau nu, in functie de organizarea stabilita de angajator.
-
Zilele libere nu se reporteaza in anul urmator daca nu sunt solicitate.
Articolul 3 – Legea nr. 91/2014
”(1) Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acorda tot o zi lucratoare libera pe an, pentru ingrijirea sanatatii copiilor, ca si in cazul unui singur copil.
(2) Pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere pe an, consecutive sau separate, dupa cum decide angajatorul.
(3) In cazul in care niciunul dintre parinti, respectiv dintre reprezentanții legali ai copilului nu va solicita ziua lucratoare libera, aceasta nu se va reporta in anul viitor calendaristic.”
Obligatiile angajatorilor
Angajatorii, indiferent daca sunt din mediul public sau privat, sunt obligati sa acorde ziua libera atunci cand cererea este depusa in conditiile legii.
Daca numarul solicitarilor simultane depaseste 5% din totalul angajatilor, angajatorul poate stabili o programare prin rotatie, astfel incat activitatea organizatiei sa nu fie afectata.
Refuzul acordarii zilei libere reprezinta contraventie si se sanctioneaza de Inspectia Muncii cu amenda intre 500 si 1.500 lei.
Articolul 4 – Legea nr. 91/2014
”(1) Angajatorii sunt obligati sa acorde ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului, solicitata in conditiile art. 2.
(2) In cazul mai multor cereri simultane din partea angajatilor pentru acordarea liberului, care depasesc 5% din numarul total de angajati, angajatorul va programa, prin rotatie, zilele lucratoare libere, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea.
(3) Nerespectarea de catre angajatori a prevederilor prezentei legi constituie contraventie si se sanctioneaza de catre Inspectia Muncii cu amenda cuprinsa intre 500 si 1.500 lei.”
Anexa nr. 1
la normele metodologice din 15 iulie 2015 de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului
CERERE
Subsemnatul/Subsemnata, …, angajat/a in cadrul …, in calitate de parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor …………………………………, nascut/nascuti la …,va adresez rugamintea de a-mi aproba acordarea unei zile libere/doua zile libere, in data de …………………, in conformitate cu prevederile art. 1 alin. (1) din Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatații copilului.
Atașez prezentei cereri declaratia pe propria raspundere cu privire la faptul ca celalalt parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor … (se completeaza cu numele si prenumele parintelui/reprezentantului legal) nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici nu o va solicita in cursul acestui an calendaristic.
Data
Semnatura
Anexa nr. 2
la normele metodologice din 15 iulie 2015 de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului
Județul …
Localitatea …
Cabinet medic de familie …
ADEVERINTA
Prin prezenta se adevereste ca: dna/dl …, cu domiciliul in: judetul … localitatea …, str. … nr. …, in calitate de parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor … nascut/nascuti la data de …, a efectuat in data de … controlul medical al starii de sanatate a acestuia/acestora, in conformitate cu prevederile Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului.
S-a eliberat prezenta pentru a-i servi la: …
| Data eliberarii | Semnatura si parafa medicului |
|---|---|
| Anul … Luna … Ziua …. | L.S.: _______________ |