Incepand cu 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi majorat la 4.050 lei lunar, conform HG nr. 1506/2024. Aceasta reprezinta o crestere de 9,46% fata de nivelul actual de 3.700 lei, echivalenta cu o majorare bruta de 350 de lei.
Aceasta decizie este binevenita pentru milioane de angajati, in special pentru cei care activeaza in domenii cu remunerare mai scazuta, cum ar fi comertul, serviciile si industria manufacturiera. Cresterea salariului minim nu doar ca imbunatateste veniturile directe ale lucratorilor, dar stimuleaza si consumul intern, avand un impact pozitiv asupra economiei nationale.
Pe de alta parte, aceasta majorare poate reprezenta o provocare pentru unele companii, in special pentru intreprinderile mici si mijlocii, care ar putea resimti o presiune financiara suplimentara. Pentru a sprijini aceste firme, autoritatile ar putea introduce masuri aditionale, precum facilitati fiscale sau subventii.
Salariul minim brut in sectorul constructiilor 2025
Pentru angajatii din domeniul constructiilor, salariul minim brut este stabilit la 4.582 lei, o valoare mai mare decat salariul minim general pe economie. Acest prag a fost introdus pentru a stimula activitatea economica in sector si pentru a atrage si retine forta de munca calificata.
Este important de urmarit daca majorarea salariului minim general de la 4.050 lei (valabila din 1 ianuarie 2025) va influenta si acest salariu minim specific sau daca ajustarile vor fi facute separat prin acte normative.
Salariul minim brut in agricultura si industria alimentara 2025
OUG 156/2024 Art. LXX. -(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol si industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 4.050 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 24,496 lei/ora.
Sectorul agro-alimentar beneficia de un regim special, insa la momentul publicarii hotararii de guvern privind majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2025, nu existau modificari specifice pentru acest sector. Aceasta situatie a generat incertitudini cu privire la nivelul salariului minim aplicabil angajatilor din agricultura si industria alimentara.
Totusi, OUG nr. 156/2024 aduce clarificari importante: salariatii din aceste industrii vor beneficia de salariul minim general, stabilit la 4.050 lei lunar pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe luna. Aceasta schimbare aliniaza salariile angajatilor din sectorul agricol si industria alimentara cu cele ale salariatilor din majoritatea industriilor, contribuind astfel la reducerea disparitatilor si la sprijinirea angajatilor dintr-un domeniu esential pentru economia Romaniei.
Pentru mai multe detalii despre aceste modificari, accesati articolul:
Ce se intampla cu cei 300 de lei neimpozitabili in 2025
Update! Incepand cu 1 ianuarie 2025, Guvernul a clarificat situatia celor 300 de lei neimpozitabili prin prevederile OUG nr. 156/2024. Aceasta facilitate fiscala ramane valabila si se aplica salariatilor angajati cu norma intreaga, avand functia de baza in cadrul unui contract individual de munca.
Pentru informatii detaliate despre aceasta facilitate si conditiile de aplicare, puteti citi articolul integral aici:
- Este posibil ca Guvernul sa decida pastrarea acestei facilitati si in 2025, mai ales daca salariul minim brut majorat nu este considerat suficient pentru a compensa cresterea costurilor de trai.
- In acest caz, suma de 300 de lei va continua sa fie exceptata de la impozite si contributii sociale, ceea ce va oferi un venit net mai mare angajatilor.
Cei 300 de lei neimpozitabili, o facilitate introdusa pentru a sprijini angajatii si angajatorii, au fost aplicati ca o masura temporara pentru a creste veniturile nete ale salariatilor cu salarii minime fara a impune un cost fiscal suplimentar.
Aceasta suma a fost exceptata de la impozitul pe venit si contributiile sociale, avand ca scop cresterea atractivitatii salariului minim pentru angajati si reducerea presiunii financiare asupra angajatorilor.
Ce se intampla daca se va renunta la cei 300 de lei neimpozabili
Daca facilitatea nu se prelungeste de la 1 ianuarie 2025, un angajat cu un salariu brut de 4.050 lei ar primi un salariu net de doar 2.430 lei.
Daca facilitatea de 300 de lei neimpozati este pastrata, salariul net ar ajunge la 2.575 lei.
Pastrarea acestei facilitati este esentiala pentru a mentine atractivitatea locurilor de munca si pentru a sprijini angajatii intr-un context economic dificil.
Cu cat se mareste salariul minim net pe economie in 2025
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie va creste la 4.050 lei, insa impactul asupra salariului net depinde de pastrarea facilitatii de 300 de lei care nu sunt taxati.
- Salariul minim pe economie in 2025 va creste cu 212 lei net daca se pastreaza facilitatea de 300 de lei netaxati.
- In cazul in care aceasta facilitate nu se prelungeste, cresterea neta va fi de doar 67 de lei .
Diferenta intre cele doua scenarii evidentiaza importanta pastrarii facilitatii pentru a sustine puterea de cumparare a angajatilor si pentru a asigura un venit net competitiv.
Termenul pentru transmiterea in Revisal a majorarii salariului minim in 2025
Majorarea salariului minim brut pe economie, aplicabila de la 1 ianuarie 2025, implica obligatia angajatorilor de a actualiza informatiile in Revisal. Potrivit HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, termenul pentru transmiterea modificarilor este de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.
Dat fiind faptul ca luna ianuarie include mai multe zile libere legale, conform prevederilor din Codul Muncii, cele 20 de zile lucratoare alocate pentru transmiterea modificarilor legate de salariul minim in Revisal sunt influentate de aceste zile nelucratoare. In consecinta, termenul limita pentru actualizarea modificarilor este extins pana la data de 04 februarie 2025, oferind angajatorilor timpul necesar pentru a efectua inregistrarile in sistem.
Nerespectarea acestui termen poate atrage sanctiuni din partea autoritatilor, conform HG 905/2017, ceea ce subliniaza importanta actualizarii corecte si la timp a datelor in Revisal. Pentru a evita amenzile cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei, angajatorii sunt sfatuiti sa planifice din timp procesul de actualizare a salariilor, luand in considerare zilele libere si alte eventuale intarzieri.
Majorarea automata a salariilor minime in REVISAL
Majorari automate cu Revisal Plus
Pentru angajatorii care trebuie sa actualizeze salariile minime incepand cu 1 ianuarie 2025, Revisal Plus ofera o solutie automata si eficienta prin functia 'Majorari automate’. Aceasta functionalitate simplifica procesul de majorare a salariilor minime direct in baza de date Revisal, reducand semnificativ timpul si erorile de operare manuala a modificarilor salariale.
Acte aditionale si decizii colective pentru majorarea salariului minim
- Acte aditionale la contractele de munca sunt generate instant cu Revisal Plus pentru fiecare angajat vizat de majorare, economisind timp si resurse.
- Decizii colective pentru modificarea salariilor sunt completate automat cu datele angajatilor si noile valori salariale, eliminand erorile umane.
Revisal Plus te ajuta sa gestionezi eficient volumul mare de documente necesare intr-o perioada de schimbari legislative.
- Alerte si notificari pentru contractele cu salariul sub minimul pe economie
Revisal Plus include o functie de notificari automate care identifica contractele cu salarii egale sau sub minimul pe economie. Aceasta functionalitate te ajuta sa identifici rapid toate contractele ce necesita actualizare si sa eviti omisiunile sau intarzierile care pot atrage sanctiuni din partea autoritatilor.