Incepand cu 1 iulie 2026, angajatorii din sectorul agricol si din industria alimentara trebuie sa aplice noi reguli privind salariul minim brut pe tara. Modificarile sunt generate atat de HG nr. 146/2026, care stabileste noul salariu minim brut la nivel national, cat si de OUG nr. 29/2026, care elimina regimul special aplicabil acestor domenii.
Pe langa schimbarea valorii salariului minim, angajatorii din aceste sectoare trebuie sa aiba acum in vedere si obligatia prevazuta de Codul muncii privind majorarea salariului de baza dupa cel mult 24 de luni de la incheierea contractului individual de munca. Prin trecerea la salariul minim general, aceasta regula devine pe deplin aplicabila si in agricultura si industria alimentara.
Salariul minim brut pe tara creste la 4.325 lei
Prin HG nr. 146/2026, incepand cu 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de art. 164 alin. (1) din Codul muncii, este stabilit la 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe luna, ceea ce corespunde unui tarif orar de 25,949 lei/ora.
Valoarea este exprimata fara a include sporurile, indemnizatiile sau alte adaosuri salariale.
Ce se schimba pentru agricultura si industria alimentara
Pana la 30 iunie 2026, salariul minim brut pentru sectorul agricol si industria alimentara era reglementat separat prin art. LXX din OUG nr. 156/2024, fiind stabilit la 4.050 lei lunar.
Incepand cu 1 iulie 2026, aceasta prevedere este abrogata prin art. II din OUG nr. 29/2026.
Consecinta este una importanta: angajatorii din sectorul agricol si industria alimentara nu vor mai aplica un salariu minim distinct, ci salariul minim brut pe tara stabilit prin hotararea Guvernului, respectiv 4.325 lei.
Prin aceasta modificare legislativa este eliminata situatia in care salariul minim aplicabil acestor sectoare putea ajunge sa fie inferior salariului minim general stabilit la nivel national.
De ce regula celor 24 de luni devine relevanta pentru aceste sectoare
Cat timp agricultura si industria alimentara aveau un salariu minim propriu, reglementat separat prin OUG nr. 156/2024, regula celor 24 de luni — construita in jurul salariului minim brut pe tara garantat in plata (art. 164 alin. (1) din Codul muncii) — ramanea, pentru multi angajatori, in plan secundar. Odata cu abrogarea regimului diferentiat, contractele din aceste domenii intra sub incidenta salariului minim general, iar cu ele intra in discutie si obligatia de majorare dupa 24 de luni.
In practica, angajatorii din aceste sectoare au acum de urmarit doua aspecte:**
- aducerea salariilor la nivelul minim de 4.325 lei, pentru toti angajatii remunerati anterior la pragul sectorial de 4.050 lei;**
2. stabilirea unui salariu de baza peste acest nivel pentru salariatii al caror contract este mai vechi de 24 de luni si care raman incadrati la salariul minim.
Pentru un angajat cu o vechime de peste 24 de luni, actualizarea la 4.325 lei nu este, asadar, suficienta pentru asigurarea conformitatii. Legea impune, in cazul lui, un salariu de baza mai mare decat salariul minim brut pe tara.
Identifica automat contractele cu 24 de luni vechime in agricultura si industria alimentara cu Reges Plus
Ce prevede regula celor 24 de luni
Regula este stabilita de art. 164 alin. (2^1) din Codul muncii.
Potrivit acestui articol, un salariat poate fi remunerat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru o perioada de maximum 24 de luni, calculata de la data incheierii contractului individual de munca.
Dupa expirarea acestei perioade, angajatorul are obligatia de a stabili un salariu de baza mai mare decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
Este important de subliniat ca aceasta obligatie este distincta de majorarile periodice ale salariului minim prin hotarari ale Guvernului. Cu alte cuvinte, simpla actualizare a salariului minim la 4.325 lei nu inlatura obligatia angajatorului de a acorda un salariu superior acestui nivel salariatilor care au depasit perioada de 24 de luni.
Regula se aplica din 1 iulie 2026, inclusiv celor din agricultura si industria alimentara.
Ce se intampla in sectorul constructiilor
In prezent, modificarea vizeaza exclusiv sectorul agricol si industria alimentara.
Pentru sectorul constructiilor ramane in vigoare reglementarea prevazuta de art. LXIX din OUG nr. 156/2024, care stabileste un salariu de baza minim brut de 4.582 lei, pana la aparitia unor eventuale modificari legislative.
Cum poate fi urmarita obligatia celor 24 de luni
Verificarea manuala a momentului in care fiecare contract atinge 24 de luni poate fi consumatoare de timp, mai ales pentru angajatorii cu un numar mare de salariati platiti la salariul minim. O astfel de monitorizare poate fi insa automatizata.
De exemplu, aplicatia Reges Plus semnaleaza contractele care au depasit 24 de luni si sunt inca remunerate la salariul minim, notifica din timp contractele care se apropie de acest prag (in urmatoarele 30 de zile) si pune la dispozitie un raport dedicat — „Raport_24luni" — cu situatia acestor contracte.
Pentru sectoarele nou intrate sub incidenta regulii, un astfel de instrument ajuta la identificarea contractelor „mostenite" la vechiul prag de 4.050 lei care, pe langa aducerea la 4.325 lei, trebuie majorate peste acest nivel.
Ce ar trebui sa verifice angajatorii
In contextul acestor modificari, este recomandata o analiza a situatiei personalului pentru a evita eventualele neconformitati. In special, angajatorii ar trebui sa urmareasca:
- actualizarea salariilor pentru angajatii din sectorul agricol si industria alimentara la noul nivel minim de 4.325 lei;
- identificarea salariatilor care sunt remunerati cu salariul minim si au depasit perioada de 24 de luni de la incheierea contractului individual de munca, precum si stabilirea, pentru acestia, a unui salariu de baza peste nivelul minim;
- monitorizarea contractelor care se apropie de pragul de 24 de luni, pentru a actiona inainte de a interveni neconformitatea;
- intocmirea actelor aditionale, acolo unde este necesar;
- operarea modificarilor salariale in registrul general de evidenta a salariatilor, cu respectarea termenelor legale.
Concluzie
Incepand cu 1 iulie 2026, salariul minim diferentiat pentru sectorul agricol si industria alimentara dispare, ca urmare a abrogarii art. LXX din OUG nr. 156/2024 prin OUG nr. 29/2026. In consecinta, angajatorii din aceste domenii vor aplica salariul minim brut pe tara stabilit prin HG nr. 146/2026, respectiv 4.325 lei.
Totodata, prin trecerea la salariul minim general, regula celor 24 de luni devine pe deplin aplicabila si in aceste sectoare. Este, prin urmare, un bun prilej pentru verificarea incadrarii salariale a angajatilor ce au implinit sau urmeaza sa implineasca 24 de luni vechime in cadrul societatii si sunt platiti cu salariul minim.