Reluarea activității dupa CIC

Intrebari comunitate
1

Buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
Curand mi se termina CCC-ul si mi-am exprimat dorinta de a reveni la locul de munca, catre superiorul meu. (Mentionez ca lucram intr-un supermarket, pe functia de sef magazin.)
In urma discuției avute cu acesta, mi s-a comunicat ca se dorește continuarea activității cu persoana ce m-a inlocuit, iar eu ma intorc pe aceeași functie in acte, dar cu responsabilități reduse. Practic voi fi sef departament cu atribuții de adjunct, asta pana se va ivi o alta oportunitate in companie, pentru a fi repartizată. O eventuală astfel de oportunitate ar fi la +/-30km distanță, ceea ce nu imi convine deoarece as pierde 2 ore pe drum(dus-intors)Naveta s-ar deconta, dar timpul meu?

  1. Este corect si legal sa se faca asa ceva?
  2. Persoana ce m-a inlocuit nu trebuia sa aiba contract pe o perioada determinată, din moment ce se stia clar ca eu voi reveni?
  3. Daca refuz relocarea, voi fi concediata?
2

Bună ziua,

În primul rând, la revenirea din CCC aveți dreptul de a reveni pe postul ocupat anterior sau pe un post echivalent, cu condiții de muncă și salarizare cel puțin similare celor avute înainte de suspendarea contractului. Angajatorul nu poate modifica unilateral funcția, atribuțiile esențiale sau nivelul de responsabilitate, dacă aceste modificări conduc, în fapt, la o diminuare profesională a poziției ocupate.

Art. 25 alin. (4^2) din OUG 111/2010 - “Drepturile în legătură cu locul de muncă dobândite de persoana îndreptățită la data aprobării concediului pentru creșterea copilului sau care sunt în curs de a fi dobândite la data la care începe concediul se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia, în condițiile prevăzute de legislația în baza căreia aceste drepturi au fost acordate, de contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.”

Faptul că vi se păstrează aceeași funcție „în acte", dar cu atribuții reduse și responsabilități inferioare, poate reprezenta o modificare nelegală a felului muncii, dacă nu există acordul dumneavoastră expres.

În ceea ce privește persoana care v-a înlocuit, în mod obișnuit, înlocuirea unui salariat aflat în CCC se realizează prin contract pe perioadă determinată, tocmai pentru că suspendarea contractului titularului este temporară și există certitudinea revenirii acestuia. Totuși, chiar dacă angajatorul a ales o altă formă contractuală, acest aspect nu îi conferă dreptul de a vă restrânge drepturile la revenire.

Referitor la relocare, angajatorul nu poate dispune unilateral schimbarea locului muncii într-o altă localitate, dacă locul muncii este prevăzut expres în contractul individual de muncă. O astfel de modificare necesită acordul dumneavoastră, prin act adițional.

Dacă refuzați relocarea, acest refuz, în sine, nu constituie motiv legal de concediere. O eventuală concediere ar trebui să respecte strict condițiile prevăzute de Codul muncii și să aibă o cauză reală și serioasă.

Vă recomandăm:

  • să solicitați în scris clarificarea postului, atribuțiilor și locului de muncă la revenire;

  • să nu semnați documente cu care nu sunteți de acord fără o analiză prealabilă.