Angajatul face cerere de revenire din CCC, dar firma nu mai are activitate de un an, asadar nici bani sa plateasca, si este in curs de radiere la RC. Ce poate face firma in acest caz?
Bună ziua!
Potrivit art. 25 din OUG nr. 111/2010, salariatul care revine din concediul pentru creșterea copilului trebuie să anunțe în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte. La revenire, beneficiază de condiții de muncă care nu îi pot fi mai puțin favorabile decât cele pe care le-ar fi avut dacă nu ar fi efectuat CCC.
De asemenea, art. 25 alin. (2) interzice încetarea raporturilor de muncă în perioada CCC, însă alin. (3) prevede excepția pentru situațiile de reorganizare judiciară sau faliment.
Dacă salariatul revine din CCC, iar societatea încă există, trebuie operată revenirea și, ulterior, dacă activitatea este într-adevăr închisă, se poate analiza concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art. 65 Codul muncii.
Pentru art. 65, desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Faptul că firma nu mai are activitate de un an și se află în proces de închidere poate constitui elemente importante, dar trebuie să existe documente care să susțină această situație.
1 Like