Buna ziua, daca am un salariat care lucreaza 12 ore/zi(1 ora pauza de masa) urmate de 24 ore libere, practic program de lucru 1 zi la serviciu, 1 zi libera, este corect urmatorul pontaj:Luni-11 ore, Marti-Liber, Miercuri-11 ore, Joi-Liber, Vineri-11 ore, Sambata-7 ore, Duminica si Luni-Liber, pe saptamana efectueaza 40 ore, acord repaus saptamanal 48 ore consecutive dar el practic in luna nu reuseste sa-si faca norma de 168/ore(am luat ca exemplu luna august 2026)
Bună ziua!
În situația în care salariatul își îndeplinește durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, dar, ca urmare a modului de organizare a programului în ture, nu ajunge să realizeze norma de lucru aferentă lunii, apare o problemă în ceea ce privește salarizarea, în special dacă acesta este încadrat cu salariul minim pe economie.
Dacă numărul de ore efectiv lucrate în luna respectivă este mai mic decât norma lunară, acest lucru poate avea ca efect diminuarea salariului, indiferent de nivelul salariului de bază al salariatului, iar în cazul în care acesta este încadrat cu salariul minim pe economie, trebuie avută în vedere și obligația angajatorului de a garanta în plată salariul minim brut lunar.
Or, potrivit art. 164 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.
În plus, art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii sancționează nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară cu amendă de la 300 la 2.000 lei.
Așadar, angajatorul ar trebui să organizeze programul de lucru astfel încât să asigure salariatului atât durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, cât și realizarea normei de lucru aferente lunii, cu respectarea, desigur, a regulilor privind repausul și durata maximă a timpului de muncă.