Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu situatia de mai jos:
Cum trec programul de lucru Luni-Joi : 08:00 - 16:30, Vineri 08:00 - 14:00 , pauza de masa inclusa in program, in noul Reges Online? ( in CIM avem 8/zi, 40 ore/saptamana - nu este mentionat intervalul orar doar ca se poate modifica in conditiile RI aplicabil iar in Regulament Intern este anexa cu programul de mai sus).
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
Luni–Joi: 08:00–16:30 = 8h30min, dar cu pauza de masă inclusă → în realitate 8h/zi, adică 32h
Vineri: 08:00–14:00 = 6h. Totalul este de 38h/săptămână, nu 40h.
Conform Codului muncii (art. 112–113), norma întreagă este de 8h/zi, 40h/săptămână, cu anumite excepții (de ex. pentru tineri sub 18 ani). Dacă în CIM este trecut „8h/zi, 40h/săptămână”, dar programul efectiv este de 38h, apare o discrepanță între documente și realitate. Trebuie sa vedeti daca ii lasati cu norma intreaga sau cu timp partial.
1.Dacă doriți să păstrați norma întreagă (8 ore pe zi si 40h/săptămână):
• Trebuie organizat programul astfel încât să se respecte cele 40h.
• Dacă salariații lucrează 8h/zi, dar programul nu este uniform pe toată săptămâna: in Reges Online puteți selecta la câmpul Repartizare timp muncă opțiunea Inegal, Individualizat sau Flexibil; în aceste cazuri sistemul nu vă mai solicită introducerea detaliată a orelor zilnice.
Atenție:Dacă mențineți salariații cu normă întreagă (8h/zi, 40h/săptămână), dar în realitate îi pontați doar cu 38h/săptămână, apare o problemă: aceștia nu își ating norma declarată în CIM și, practic, nu ajung niciodata la salariul brut din CIM.. Într-o astfel de situație, la un control ITM, puteti primi amenda pentru acest lucru.
2.Dacă mențineți programul actual (38h/săptămână):
• Atunci salariații trebuie trecuți cu timp parțial, (38h/săptămână), iar salariul se raportează la această normă.
• In Reges Online selectați Timp parțial, Numar ore pe saptamana” : „38h/săptămână”, cu repartizare „Inegal”.
Multumesc mult pentru ajutor!