Codul de indemnizație 10 se referă la reducerea timpului de muncă cu 1/4 din durata normală (nu repaus total), din motive de sănătate, de care beneficiază asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B. Măsura se acordă la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Durata maximă: 90 de zile cumulate în ultimele 12 luni, acordate într-una sau mai multe etape. Indemnizația brută lunară reprezintă diferența dintre baza de calcul și venitul salarial brut realizat după reducerea programului, dar nu poate depăși 25% din baza de calcul.
Articolul 19 – OUG 158/2005
”(1) Indemnizația pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B*, care, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă.*
(2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se acordă, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, pentru cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, în una sau mai multe etape.
(3) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru reducerea timpului de muncă este egal cu diferența dintre baza de calcul stabilită conform art. 10 și venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de muncă, fără a depăși 25% din baza de calcul.**”
Potrivit art. 10 din OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizațiilor se stabilește ca media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de asigurare, asupra cărora s-a datorat contribuția asiguratorie pentru muncă, fără a depăși limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Articolul 10 – OUG 158/2005
”(1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B*, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la* art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.**”
Așadar, analizând articolele de lege de mai sus, dacă un salariat prezintă un certificat de concediu medical având cod de indemnizație 10, iar acesta nu are stagiul minim de asigurare, indemnizația nu se plătește, indiferent de cauza medicală anterioară (inclusiv internare de urgență). În plus, un certificat de repaus la domiciliu nu ar trebui, în mod normal, să fie emis cu cod de indemnizație 10.