Legea nr. 209/2025 imbunatateste semnificativ regulile internshipului: drepturi noi pentru interni si obligatii clarificate pentru angajatori

Articole HR
, , ,
1

Legea internshipului a fost modificata in decembrie 2025: ce trebuie sa stie organizatiile-gazda si internii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1133 din 8 decembrie 2025, a fost publicata Legea nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul, act normativ care aduce clarificari importante asupra modului de desfasurare a programelor de internship in Romania. Modificarile vizeaza atat drepturile internilor, cat si obligatiile organizatiilor-gazda.

1. Limitarea numarului de interni la 10% din totalul salariatilor

Una dintre cele mai importante schimbari este introducerea unei limite clare privind numarul de interni care pot activa simultan intr-o organizatie. Astfel, numarul internilor nu poate depasi 10% din totalul salariatilor.

Aceasta masura are ca scop:

  • evitarea situatiilor in care internul este folosit ca forta de munca ieftina;

  • mentinerea caracterului de formare profesionala al internshipului;

  • protejarea locurilor de munca ale salariatilor.

Pentru firmele mici, aceasta limita inseamna, practic, ca pot avea un singur intern la fiecare 10 salariati, ceea ce impune o planificare mult mai atenta a programelor de internship.

2. Introducerea concediului de odihna platit pentru interni

Prin noul art. 20^1, internii beneficiaza, in mod expres, de zile de odihna platite, proportionale cu durata contractului de internship.

Aceasta prevedere este extrem de importanta deoarece:

  • recunoaste dreptul internului la refacerea capacitatii de munca;

  • apropie statutul internului de cel al salariatului;

  • elimina practica anterioara in care internul nu avea reglementat clar dreptul la odihna.

Totodata, legea stabileste expres ca zilele de concediu neefectuate nu se platesc la finalul contractului, ceea ce inseamna ca internul trebuie sa isi exercite dreptul la odihna pe parcursul derularii programului.

3. Termenul pentru solicitarea subventiilor a fost extins la 6 luni

O alta modificare importanta priveste prelungirea termenului de depunere a cererilor pentru acordarea subventiilor de la stat pentru organizatiile care angajeaza ulterior internii.

In prezent:

  • cererea poate fi depusa in termen de maximum 6 luni;

  • la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca;

  • insotita de copia certificatului de internship.

Aceasta modificare vine in sprijinul angajatorilor, care, in practica, se confruntau deseori cu pierderea subventiei din cauza unor intarzieri administrative.

4. Impactul modificarilor asupra angajatorilor

Organizatiile-gazda trebuie sa:

  • isi regandeasca strategia de recrutare a internilor;

  • tina o evidenta clara a concediilor de odihna ale internilor;

  • respecte cu strictete procentul de 10%;

  • urmareasca termenele pentru obtinerea subventiilor.

Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi contraventionale si, in unele cazuri, pierderea dreptului de a mai organiza programe de internship.

5. Beneficiile pentru interni

Pentru interni, noile modificari inseamna:

  • protectie sporita impotriva exploatarii;

  • drepturi mai apropiate de cele ale salariatilor;

  • acces real la formare profesionala de calitate;

  • recunoasterea oficiala a dreptului la concediu platit.

Concluzie

Modificarile aduse prin Legea nr. 209/2025 intaresc rolul educational al internshipului si creeaza un cadru mai echilibrat intre interesele internilor si cele ale organizatiilor-gazda. Internshipul devine astfel un instrument real de tranzitie de la scoala la piata muncii, si nu doar o forma mascata de munca temporara.

1 Like