1. Cuantumul indemnizației
În prezent, indemnizația minimă pentru un contract de internship este de 2.025 lei brut, conform art. 8 alin. (2) din Legea 176/2018.
Aceasta trebuie să reprezinte cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu numărul de ore lucrate.
2. Zile libere / concediu de odihnă
Pe durata programului de internship, internul beneficiază de alte drepturi prevăzute de lege sau stipulate în contract.
Deoarece legea nu prevede în mod expres concediul de odihnă, este la latitudinea organizației-gazdă să decidă dacă îl acordă.
Așadar, internul va beneficia de concediu de odihnă doar dacă acesta este prevăzut în contractul de internship.
3. Înregistrarea contractului
Contractul de internship nu se înregistrează în REGES/Revisal, ci în registrul electronic de evidență al contractelor de internship, gestionat de ANOFM.
Potrivit art. 17 din Legea 176/2018, organizația-gazdă are obligația să transmită toate datele contractului cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității.
Accesul la registru se face prin platforma ANOFM PLUS.
Pentru detalii practice privind înregistrarea, este recomandat să contactați agenția județeană de ocupare a forței de muncă din raza în care vă desfășurați activitatea.
4. Data contractului
Contractul trebuie semnat și înregistrat cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii efective a activității.
Alte informații utile
Evaluarea internului
Referatul de evaluare este întocmit de îndrumător în maxim 5 zile lucrătoare de la finalul programului.
Evaluarea include: activitățile desfășurate, conduita internului, abilitățile dobândite, gradul de îndeplinire a obiectivelor etc.
Se acordă unul dintre următoarele calificative: Foarte bine (FB), Bine (B), Satisfăcător (S), Nesatisfăcător (NS).
Referatul este comunicat internului în maxim 7 zile lucrătoare, prin notificare scrisă.
Internul poate contesta calificativul în 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință a rezultatului evaluării, iar organizația-gazdă trebuie să răspundă în același termen.
Dacă îndrumătorul își încetează activitatea, trebuie desemnat un înlocuitor, iar fiecare întocmește un referat pentru perioada aferentă.
Certificatul de internship se eliberează în maxim 5 zile de la comunicarea referatului final și conține: perioada, activitățile, calificativul și competențele dobândite.
Cine NU poate încheia contracte de internship?
Foști angajatori ai internului – dacă internul a avut anterior un contract de muncă sau de serviciu cu organizația-gazdă.
Organizații cu legături de asociere cu foști angajatori ai internului – dacă administratorii/asociații sunt implicați și în alte firme unde internul a lucrat.
Organizații sancționate pentru folosirea internshipului în locul unui contract de muncă – acestea nu pot încheia noi contracte de internship timp de 3 ani de la data sancțiunii.
Vechimea în muncă
Prin derogare de la Codul muncii, perioada desfășurată în baza unui contract de internship poate fi recunoscută ca vechime în muncă și, după caz, ca vechime în specialitate, în funcție de natura activității desfășurate.
Contractul de internship poate înceta în următoarele situații:
a) la data expirării duratei prevăzute în contract;
b) prin acordul părților;
c) în cazul în care organizația-gazdă își încetează activitatea;
d) prin reziliere de drept, în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor contractuale de către una dintre părți, dacă partea aflată în culpă nu remediază situația în termen de 5 zile de la primirea unei notificări din partea celeilalte părți;
e) prin încheierea unui contract individual de muncă între cele două părți, conform Codului muncii (Legea nr. 53/2003);
f) prin denunțare unilaterală, de către oricare dintre părți, în condiții justificate, cu respectarea unui termen de preaviz de minimum 15 zile calendaristice, comunicat în scris;
g) în condițiile speciale prevăzute la art. 21 alin. (3) din Legea nr. 176/2018.
Important! Durata timpului de muncă al internului este de cel mult 40 de ore pe săptămână, aceasta fiind stabilită prin contractul de internship. Prestarea de ore suplimentare este strict interzisă.
