Contractul individual de munca pe durata determinata: durata maxima, prelungire, incetare de drept, inregistrare in REGES si situatia in care salariatul se afla in concediu medical la data expirarii contractului.
Contractul individual de munca pe durata determinata reprezinta o forma particulara a raportului de munca, prin care partile stabilesc de la inceput o perioada limitata in timp pentru prestarea activitatii. Acest tip de contract este reglementat strict de Codul muncii, fiind permis doar in anumite situatii expres prevazute de lege, pentru a preveni abuzul si pentru a proteja stabilitatea raporturilor de munca.
Contractul individual de munca pe durata determinata trebuie sa fie incheiat exclusiv in forma scrisa, cu mentionarea clara a perioadei pentru care este valabil, conform art. 82 alin. (2) din Codul muncii.
In continutul contractului se precizeaza prima si ultima zi lucrata, nu data incheierii sau incetarii contractului.
Articolul 82 – Codul muncii
(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
Prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata
Conform art. 82 alin.(3) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, in scopul realizarii unui proiect, program sau lucrari specifice.
Prelungirea este posibila doar in limitele stabilite de lege, fara a se depasi durata maxima admisa pentru acest tip de contract.
Articolul 82 alin. (3) – Codul muncii
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Numarul si durata contractelor pe durata determinata
Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Contractele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract anterior pe durata determinata sunt considerate contracte succesive.
Fiecare dintre aceste contracte succesive nu poate avea o durata mai mare de 12 luni.
Articolul 82 – Codul muncii
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Durata maxima pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni, conform art. 84 alin. (1) din Codul muncii.
Potrivit art. 84 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului inceteaza odata cu incetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului salariatului titular.
Articolul 84 – Codul muncii
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Potrivit articolului 5 alin. (1) lit.f) din HG 295/2025 data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Data incetarii unui contract pe durata determinata este ziua urmatoare ultimei zile lucrate, respectiv prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate conform contractului.
La momentul incheierii contractului pe durata determinata se stabilesc explicit prima si ultima zi lucrata. Chiar daca ultima zi lucrata este clar definita, contractul este considerat incetat de drept in ziua urmatoare acesteia.
Exemplu:
Daca un contract individual de munca pe durata determinata are ca ultima zi lucrata data de 31 ianuarie,* incetarea contractului se va inregistra in REGES Online cu data de 1 februarie. Aceasta data reprezinta momentul la care contractul a expirat de drept, iar transmiterea incetarii catre inspectoratul teritorial de munca trebuie efectuata cel tarziu pana la aceasta data.*
Daca salariatul este in CM (concediu medical) si contractul expira, ce se intampla?
In situatia unui contract individual de munca incheiat pe durata determinata, intervenirea concediului medical nu produce efecte asupra termenului pentru care contractul a fost stabilit. Cu alte cuvinte, perioada de incapacitate temporara de munca nu suspenda si nu prelungeste data de expirare a contractului. Raportul de munca inceteaza de drept la termenul prevazut in contract, chiar daca, la acel moment, salariatul se afla in concediu medical.
Dupa incetarea contractului individual de munca dreptul la indemnizatia pentru concediul medical poate continua, in conditiile legii. Pentru perioada ulterioara incetarii raportului de munca, fostul angajat va solicita plata indemnizatiei direct de la casa de asigurari de sanatate competenta, care va analiza si acorda drepturile cuvenite conform reglementarilor aplicabile.
Situatiile in care se poate incheia un contract pe durata determinata
Conform art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi incheiat numai in urmatoarele cazuri:
-
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
-
cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
-
desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
-
incheierea contractului in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
-
angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
-
ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe durata mandatului;
-
angajarea pensionarilor care, potrivit legii, pot cumula pensia cu salariul;
-
alte cazuri prevazute expres de legi speciale sau pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte ori programe.
Concluzie
Contractul individual de munca pe durata determinata reprezinta un instrument juridic flexibil, destinat acoperirii unor nevoi temporare ale angajatorului. Totusi, utilizarea sa este strict reglementata de Codul muncii, atat sub aspectul duratei, cat si al numarului de contracte succesive permise, pentru a asigura protectia salariatilor si stabilitatea raporturilor de munca.