Contract de munca determinat

Intrebari comunitate
,
1

Buna ziua, am un salariat care are contract de munca pe durata determinata de 3 luni din 17.02.2025 si de atunci iam tot prelungit contractul de 3 ori, urmeaza sa ii expire pe 14.02.2026 ultima prelungire. Sunt obligata din data de 14.02.2026 sa ii fac contract pe durata nedeterminata, in baza aceluiasi contract prin act aditional? Multumesc

2

Bună ziua!

Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept la data expirării termenului pentru care a fost încheiat, în cazul contractelor pe durată determinată.

În consecință, nu este obligatorie modificarea duratei contractului individual de muncă din „determinată” în „nedeterminată” prin act adițional. La expirarea perioadei determinate, contractul încetează de drept, în conformitate cu dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.

1 Like
3

Buna ziua!

Precizăm că, spre deosebire de mentiunile art.82 alin. (4) CM, unde este vorba despre faptul ca intre aceleași părți se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată succesive, dar diferite, prelungirea vizează unul și același contract.

Astfel, conform art. 82 al. 3 din Codul muncii, „contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute de art. 83, si dupa expirarea termenului intial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari.”

In lipsa unei prevederi exprese a legii în sensul că și prelungirea contractului initial, trebuie să se încadreze într-un anumit termen, se poate considera faptul ca prelungirea contractului initial poate fi operata de mai multe ori pentru un total de maxim 36 de luni.

O responsabilitate directă a angajatorului care recurge la varianta contractelor de muncă pe perioadă determinată este aceea de a înscrie în mod clar, precis în contractul individual motivul (conform art. 83 din Codul muncii) care justifică optarea pentru această formă contractuală cu angajatul, respectiv:

  • înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;

  • creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

  • desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

  • în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

  • angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

  • ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

  • angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

  • în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Daca va aflati in una din situatiile enumerate mai sus puteti prelungi contractul initial de cate ori doriti pana la atingerea a maxim 36 de luni daca nu doriti transformarea in perioada nedeterminata.