La sfarsitul lunii noiembrie 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1106/28.11.2025 Legea nr. 201/2025, act normativ care aduce modificari semnificative Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Cea mai importanta schimbare vizeaza majorarea valorii maxime a tichetelor de masa la 45 de lei, o ajustare care reflecta evolutia costurilor alimentare din ultimii ani.
Ce modifica noua lege?
Legea intervine asupra Articolului 14 din Legea nr. 165/2018, care, in noua redactare, prevede:
„Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 45 lei.”
Un element esential este faptul ca aceasta valoare se aplica incepand cu luna noiembrie 2025, moment din care angajatorii pot emite tichete de masa la noul plafon maxim.
Ce sunt tichetele de masa si cine le poate primi?
Conform Legii nr. 165/2018, tichetele de masa reprezinta bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau periodic, ca alocatie individuala de hrana, utilizabile numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.
Acordarea lor ramane la latitudinea angajatorului, dar in practica acestea sunt unul dintre cele mai frecvente beneficii extrasalariale.
Articolul 11 alin. (1) – Legea nr. 165/2018
”Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.”
Tichete de masa in cazul angajatilor cu mai multe locuri de munca
Salariatii care au cumul de functii nu pot primi tichete de masa de la fiecare angajator. Legislatia prevede ca tichetele de valoare — cu exceptia tichetelor cadou si a celor culturale — pot fi acordate doar de angajatorul la care salariatul are functia de baza. Daca nu se poate determina clar unde este functia de baza, salariatul trebuie sa aleaga, in scris, angajatorul care i le va acorda si sa notifice in termen de maximum 10 zile lucratoare ceilalti angajatori. Aceeasi regula se aplica si in cazul tichetelor de masa.
In cazul angajatilor cu norma intreaga sau normă partiala, tichetul de masa se acorda pentru fiecare zi lucrata, proportional cu numarul de zile efectiv lucrate.
Art. 10 alin. (4) - NORME METODOLOGICE din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin HOTARAREA nr. 1.045 din 28 decembrie 2018, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 24 din 9 ianuarie 2019
„In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. In cazul tichetelor de masa, prevederile alin. (3) se aplica in mod corespunzator.”
Situatii in care tichetele de masa nu se acorda?
Tichetele nu se acorda pentru perioade in care salariatul nu presteaza efectiv munca: concediu de odihna, zile libere platite pentru evenimente familiale, concediu medical, delegari sau detasari in afara localitatii de munca, absente nemotivate etc.
Concluzie
Majorarea valorii maxime a tichetelor de masa la 45 de lei marcheaza un pas important in actualizarea beneficiilor acordate angajatilor, in concordanta cu realitatile economice actuale. Intrarea in vigoare a noilor prevederi incepand cu noiembrie 2025 ofera angajatorilor timp sa adapteze politicile interne, iar salariatilor – un sprijin financiar mai consistent pentru cheltuielile zilnice de hrana.