Buna ziua,
Se tot zvoneste ca ar trebui tichetele de masa adaugate in Reges. Parerile sunt impartite, deoarece in Reges nu exista un loc destinat adaugarii tichetelor de masa. La contracte/ alte adaosuri, nu exista o rubrica pentru ele.
Acum intrebarea mea. Este obligatorie adaugarea tichetelor de masa in Reges sau nu? Suma nu am avea cum sa o adaug deoarece in fiecare luna, depinzand de zilele lucrate de angajati, suma difera.
Multumesc,
Buna ziua!
Opinia majoritatii este ca ar trebui declarate daca sunt mentionate si in CIM.
In meniul Setari - Angajator - Sporuri specifice se pot aduga si alte elemente precum “Tichete de masa/zi “ si se va declara valoarea unui tichet de masa.
Si daca se modifica valoarea tichetelor fac Acte aditionale pentru câteva sute de angajati? 
Depinde cum este mentionat/descris in CIM.
Una din optiuni este ca in CIM sau printr-un act aditional sa se stabileasca faptul ca valoarea tichetelor se va actualiza la valoarea maxima prevazuta prin acte normative/lege. In acest caz nu mai este necesara incheierea unui act aditional pentru fiecare modificare avand in vedere actualizarea deja stabilita.
In cazul reducerii valorii este oricum obligatoriu incheierea unui act aditional, daca a fost stabilita o valoare fixa in CIM.
Buna ziua,
Nu se declară tichetele de masă în REGES. Au fost nenumărate discuții pe acest subiect și răspunsul specialiștilor a fost “nu”.
Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate exclusiv în funcție de zilele lucrate, valoarea lor variază de la lună la lună.
În REGES există într-adevăr secțiunea sporuri/indemnizații/alte adaosuri dar acest câmp accepta suma fixă si nu sumă variabilă.
Raportarea tichetelor de masă se face în statul de plată și D112 (taxe), iar intern în proceduri, decizie, etc.
Zi buna!
exact cum spuenam mai sus, suma pe care o mentionati este un fixa, asa cum este in CIM, respectiv X lei valoare tichet. In meniul Setari - Angajator - Sporuri specifice se pot aduga si alte elemente precum “Valoare tichet masa/zi“ si se va declara valoarea unui tichet de masa.
Fiecare are păreri împărțite.
Dacă dăm idei unora probabil că o să se întâmple și acest lucru, v-a mai apărea o ordonanță care o să ne oblige să raportăm în REGES tot, chiar și zilele de concediu de odihnă că medicalele le raportăm deja.
Profesiile de specialist/referent/analist resurse umane, etc. au prevazut in statutul profesional tocmai aceste activitati. Vrem nu vrem “transparentizarea relatiilor de munca” asta insemna.
In Romania inca sunt contabili care presteaza servicii de resurse umane si sunt nemultumiti de faptul ca au mai multe atributii pe zona acesta. De fapt aici este problema, pentru ca cei care tin contabilitatea nu vor sa transfere aceste servicii catre specialistii HR sau firmele care administreaza cu profesionalism tot ansamblul relatiilor de munca. Raman supraincarcati cu tot ce vine si din zona fiscala insa le este foarte greu sa se desprinda de HR de teama de a nu pierde clientii sau de a castiga mai putin.
Am o simplă întrebare: Informația asta cu ”Tichetele de masă” ce importanță are din punctul de vedere a ITM? Baza de date a ITM este folosită pentru determinarea drepturilor de pensie în special. Acordarea este în funcție de prezență și capacitatea beneficiară a angajatorului, așa că aștept un răspuns: Ce importanță informațională au datele privind ”Tichetele de masă” ori alte drepturi privind TICHETE stipulate în CIM? Și dacă angajatorul nu mai îndeplinește condițiile de acordare ce este de făcut?
Oameni buni, nu se inregistreaza tichetele de masa in Reges. Never ever !
Va rog eu, opinii are toata lumea insa parca pe aici suntem profesioniști. Care e baza legala pentru cei care sustin ca se inregistreaza ?
Cum s-ar putea înregistra tichetele ? 40 lei/zi ?
Oameni buni, aceasta intrebare se pune de ani de zile.
Tichetele de masa si alte beneficii care tin de Regulamentul Intern si CCM nu se inregistreaza in aplicatie.
Ii inregistrez spor de weekend de X% sau suma fixa daca valorea are aceeasi valoare.
Ii inregistrez sporuri diverse daca au aceeasi valoare.
Ii inregistrez clauza de mobilitate din acelasi motiv, pentru ca are o valoare fixa si este justificata de contract.
Insa tichetele de masa nu.
Eu merg sa imi negociez contractul si nu sunt prea buna la negociere si obtin tichete de 10 lei/zi. Altul poate e mai bun decat mine si primeste tichete de 45. Un al treilea nu primeste deloc.
Este la fel cu numarul de zile de CO. Angajatorul da la toata lumea 21 de zile dar eu am fost mai smechera si mi-am negociat la angajare 30. Sa mi le treaca in Reges? Doamne fereste !
Nu confundati sporurile care se trec obligatoriu in aplicatie si beneficiile adiacente.
Trecem si Bookster in curand, dupa logica asta… 
Exact. Se poate raporta ca valoare pe zi, asa cum este transmisa descrierea precum “Valoare tichet masa/zi“.
Acordarea diferentiata a tichetelor de masa ar putea fi considerata discriminare cate vreme administratorul nu are un criteriu obiectiv in alegerea salariatilor care sa beneficieze de tichete de masa de valoare mai mare. Iar acest criteriu trebuie sa reflecte scopul pentru care se acorda tichetul de masa si anume achitarea mesei. Daca nu exista un astfel de motiv obiectiv, angajatorul risca chiar reincadrarea tichetelor de masa in venituri taxabile cu contributii sociale intrucat organele fiscale ar putea considera ca angajatorul acorda venituri salariale pentru performanta de vreme ce le acorda diferentiat ca valoare.
Cu toata stima, haideti sa vorbim simplu si clar : din perpectiva legala NU poti acorda tichete de masa daca nu ai scris in Regulamentul Intern. O sa radeti, dar eu chiar am alta valoare a tichetelor fata de alti colegi, si alti colegi au diverse valori, in functie de cum a negociat fiecare . Se numeste NEGOCIERE cand te angajezi. Lasati ideile comuniste preconcepute, va rog. Contractul de munca e acord intre parti, negociez ORICE atata vreme cat nu trec de limita legala: de la tichete de masa pana la servicii de curatatorie platite de firma si altele.
Daca dvs stiti vreun angajator care sa nu aiba criterii clare de acordare a tichetelor angajatilor, criterii scrise negru pe alb in RI…trimitetil acasa. Dar cred ca toti au pentru ca e o masura fireasca.
“Conturarea abordarii” nu inseamna litera de lege.
Haideti sa respectam legea, nu sa facem interpretari cum ne vine noua…
Daca inscrieti in Reges tichetele si angajatorul la un moment dat iese pe pierdere, cum mai dati tichete? Ca nu va mai da voie legea ! Dar, ce sa vezi, salariatul nu poate renunta la drepturile sale - asa scrie la legea organica, nu ?
Haideti, va rog, sa fim rezonabili.
Sanatate si numai bine sa avem cu totii! 
Buna ziua,
Susțin Rovo_11.
Aceeași interpretare am susținut - o și eu, precum că nu se transmit in Reges tichetele de masă, dar unii văd că au alte păreri.
Ce putem să le sugerăm?
…sa le raporteze dacă își doresc .
Numai bine.
Am scris celor de la ITM din judetul meu sa vad ce raspund. Cand primesc raspunsul scris de la ei, il voi pune aici. Poate ne vor lamuri ce ar trebui sa facem.
Buna ziua!
Succes!