Este legala retinerea unei sume din salariu , contravaloarea cartelei de acces/pontare, in caz de pierdere sau deteriorare?
Potrivit art. 169 alin. (1) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003):
„Nicio reținere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.”
Asta înseamnă că angajatorul nu poate reține bani din salariu fără temei legal sau fără acordul scris al salariatului.
Rețineri din salariu se pot face numai în următoarele situații:
- pentru recuperarea unor sume stabilite printr-o hotărâre judecătorească definitivă;
- pentru sume stabilite ca pagubă în urma unei cercetări disciplinare și doar după acordul scris al salariatului (sau hotărâre judecătorească);
- pentru contribuții și impozite obligatorii (CAS, CASS, etc.).
Angajatorul poate reține bani din salariu doar dacă acest lucru a fost menționat în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.
Chiar și așa, nu este suficientă simpla prevedere pentru reținerea automată din salariu.
Este nevoie de acordul concret al angajatului la momentul reținerii (de exemplu, semnarea unei note de constatare sau acord expres pentru reținere).
1 Like