Concedierea reprezinta una dintre cele mai sensibile masuri pe care un angajator le poate dispune in cadrul raporturilor de munca. Atunci cand aceasta este efectuata cu incalcarea prevederilor legale sau fara o justificare temeinica, salariatul are dreptul de a o contesta in instanta. In situatia in care instanta constata nelegalitatea concedierii, efectele hotararii judecatoresti sunt semnificative atat pentru angajator, cat si pentru salariat.
Anularea concedierii nelegale
Potrivit art. 80 din Codul muncii, daca instanta constata ca masura concedierii a fost dispusa in mod nelegal sau netemeinic, aceasta va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale de care salariatul ar fi beneficiat daca raportul de munca nu ar fi fost intrerupt.
Despagubirea include:
-
salariile indexate, majorate si reactualizate;
-
sporurile si alte drepturi salariale cuvenite;
-
orice alte beneficii de natura salariala pe care salariatul le-ar fi primit in perioada respectiva.
Articolul 80 – Codul muncii
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
Scopul acestei masuri este readucerea salariatului in situatia in care s-ar fi aflat daca concedierea nu ar fi avut loc.
Reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior
Pe langa acordarea despagubirilor, instanta poate dispune si reintegrarea salariatului in postul ocupat anterior concedierii.
Reintegrarea presupune reluarea raportului de munca in aceleasi conditii existente anterior incetarii contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, salariatul trebuie repus in functia ocupata anterior, cu aceleasi drepturi si obligatii contractuale, fara modificarea unilaterala a elementelor esentiale ale contractului de munca.
In practica, reintegrarea produce efecte similare unei continuitati a raportului de munca, ca si cum concedierea nu ar fi existat.
Ce se intampla daca postul a fost ocupat de o alta persoana intre timp?
O situatie frecvent intalnita este aceea in care, dupa concediere, angajatorul ocupa postul respectiv cu un alt salariat.
Existenta unui nou titular al postului nu impiedica executarea hotararii judecatoresti de reintegrare. In aceasta situatie, contractul individual de munca al persoanei angajate ulterior poate inceta de drept, in conditiile prevazute de art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, ca urmare a reintegrarii in functie a persoanei concediate nelegal.
Articolul 56 – Codul muncii
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.
Astfel, obligatia de reintegrare prevaleaza, iar angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru punerea in executare a hotararii instantei.
Reintegrarea este posibila si daca postul a fost desfiintat?
Da. Jurisprudenta a stabilit in mod constant ca angajatorul nu se poate sustrage obligatiei de reintegrare invocand faptul ca postul a fost ulterior desfiintat.
In cazul in care instanta dispune reintegrarea, angajatorul este obligat sa creeze conditiile necesare pentru executarea hotararii, inclusiv prin reinfiintarea postului ocupat anterior de salariat, daca acest lucru este necesar pentru punerea in aplicare a solutiei definitive.
Obligatiile salariatului dupa reintegrare
Reintegrarea nu genereaza doar obligatii pentru angajator, ci si pentru salariat.
Din momentul punerii in executare a hotararii judecatoresti si al reintegrarii efective, salariatul are obligatia sa se prezinte la locul de munca si sa isi desfasoare activitatea conform atributiilor functiei ocupate.
Absentele nejustificate dupa reintegrare pot atrage raspunderea disciplinara, in aceleasi conditii aplicabile oricarui alt salariat aflat in activitate.
Obligatiile angajatorului pentru punerea in executare a hotararii
Executarea unei hotarari de reintegrare implica o serie de operatiuni juridice si administrative:
reactivarea contractului individual de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REGES Online), conform hotararii judecatoresti;
recalcularea tuturor drepturilor salariale datorate pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii;
achitarea sumelor nete rezultate in urma recalcularii si efectuarea obligatiilor fiscale aferente;
depunerea declaratiilor rectificative (D112) pentru perioada in care contractul a fost considerat in mod eronat incetat;
actualizarea evidentelor interne si a documentelor de personal pentru reflectarea continuitatii raportului de munca.
Refuzul angajatorului de a reintegra salariatul
Hotararile judecatoresti privind reintegrarea sunt obligatorii si trebuie executate de bunavoie.
Refuzul angajatorului de a pune in executare o hotarare judecatoreasca definitiva privind reintegrarea unui salariat concediat nelegal nu reprezinta doar o incalcare a legislatiei muncii, ci poate atrage si raspunderea penala.
Conform art. 287 alin. (1) lit. d) din Codul penal, neexecutarea unei hotarari judecatoresti referitoare la reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
Concluzie
Reintegrarea salariatului in urma anularii unei concedieri nelegale reprezinta una dintre cele mai puternice forme de protectie oferite de legislatia muncii. Hotararea instantei nu se limiteaza la acordarea unor despagubiri financiare, ci urmareste restabilirea integrala a situatiei anterioare concedierii.
Din acest motiv, angajatorii trebuie sa trateze cu maxima atentie procedurile de concediere si sa asigure respectarea stricta a conditiilor legale, pentru a evita consecinte juridice, financiare si chiar penale semnificative.