Stabilirea salariului se face prin acord intre angajator si angajat, respectand legislatia in vigoare si normele aplicabile. In procesul de stabilire a salariului, sunt luate in considerare mai multe criterii, precum nivelul de calificare, experienta, responsabilitatile postului si conditiile de munca.
Ce este salariul?
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, potrivit art. 159 din Codul muncii. Cu alte cuvinte, salariul este suma de bani pe care angajatul o primeste pentru munca pe care o face, conform contractului individual de munca.
Componentele salariului
Salariul include urmatoarele elemente principale:
-
Salariul de baza – suma fixa stabilita prin contractul individual de munca.
-
Indemnizatii – compensatii suplimentare acordate pentru anumite situatii specifice, cum ar fi delegarile sau detasarile.
-
Sporuri – plati aditionale pentru conditii speciale, precum:
- Munca de noapte;
- Activitatea desfasurata in conditii periculoase;
- Vechimea in munca.
-
Adaosuri – sume suplimentare, precum bonusurile pentru performanță sau alte stimulente financiare oferite de angajator.
-
Orele suplimentare remunerate
-
Beneficiile non-financiare (asigurari de sanatate, abonamente la sala, masina de serviciu etc.)
Important! Potrivit articolului 165 din Codul muncii, angajatorii care ofera beneficii suplimentare, cum ar fi hrana, cazare sau alte facilitati, trebuie sa se asigure ca salariul net primit de salariat nu scade sub nivelul minim brut pe tara. Aceasta previne situatiile in care beneficiile non-monetare sunt utilizate pentru a reduce valoarea efectiva a salariului de baza.
Ce este salariul de baza?
Salariul de baza este partea fixa a remuneratiei pe care un angajat o primeste pentru munca prestata, stabilita in contractul individual de munca. Salariul de baza este elementul central al salariului total, in jurul caruia se adauga indemnizatii, sporuri si adaosuri, care variaza in functie de situatia specifica a angajatului si conditiile de munca.
Reguli si recomandari pentru stabilirea salariului
1.Respectarea salariului minim: Aceasta trebuie sa fie cel putin egala cu salariul minim brut pe economie stabilit prin hotarare de guvern.
Articolul 164 – Codul muncii
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
2. Respectarea prevederilor legislative in vigoare: Un aspect notabil reglementat de articolul 164 din Codul muncii, alineatele (2^1) si (2^2) este faptul ca salariul minim brut poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada maxima de 24 de luni. Aceasta limitare vizeaza incurajarea calificarii profesionale si imbunatatirea pozitiei lucratorului pe piata muncii. Dupa aceasta perioada, angajatorul este obligat sa asigure un salariu mai mare, reflectand astfel progresul in calificare sau acumularea de experienta.
Aceasta prevedere se aplica inclusiv salariatilor care au deja un contract de munca mai vechi de 24 de luni, prevenind stagnarea pe salariul minim pe termen lung.
Articolul 164 – Codul muncii
(2^1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.
3. Analizarea conditiilor de munca in care salariatul isi va desfasura activitatea: Daca munca implica efort fizic intens, conditii periculoase sau de stres, salariul de baza poate include sporuri prevazute prin lege sau contract.
4. Stabilirea salariului pe baza responsabilitatilor postului: Se analizeaza fisa postului pentru a identifica cerintele, competentele si responsabilitatile aferente.
5. Ajustarea salariului in functie de experienta si calificari: Nivelul de pregatire profesionala si experienta acumulata in domeniu pot influenta salariul de baza.
Articolul 164 – Codul muncii
(1^1) Prin hotarare a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la alin. (1), diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca.
6. Corelarea salariului cu tendintele pietei muncii: Cererea si oferta de forta de munca pot influenta valoarea salariilor intr-un anumit domeniu sau regiune.
7. Stabileste o politica salariala corecta si competitiva:
Grila salariala este un instrument esential pentru o companie bine organizata, care:
-
Asigura transparenta: Salariile sunt stabilite pe criterii obiective, clare pentru toti angajatii.
-
Motivare: Ofera perspective de crestere profesionala si financiara.
-
Fidelizeaza angajatii: Salariile competitive reduc fluctuatia de personal.
-
Atrage talente: O politica salariala atractiva face diferenta pe piata muncii.
Obligatiile angajatorilor in gestionarea drepturilor salariale
Angajatorii au responsabilitatea:
-
De a garanta plata salariului minim brut lunar, indiferent de situatia economica a firmei sau de performanta individuala a salariatului, atata timp cat acesta isi indeplineste obligatiile contractuale. Aceasta obligatie se aplica si atunci cand salariatul nu isi poate desfasura activitatea din motive care nu ii sunt imputabile (de exemplu, intreruperea activitatii din cauza unei defectiuni tehnice).
-
De a aduce la cunostinta salariatilor nivelul salariului minim brut garantat, astfel incat fiecare angajat sa fie informat si sa isi cunoasca drepturile.
Plata salariului
1. Frecventa platii: Salariul trebuie achitat in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
2. Documentarea platii: Plata salariului este confirmata prin semnarea statelor de plata precum si prin alte documente justificative, cum ar fi transferurile bancare.
3. Destinatarul platii: Salariul se achita direct titularului sau unei persoane autorizate legal de acesta. In caz de deces, drepturile restante se platesc, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori sau parintilor acestuia.
Cum se negociaza salariul?
Negocierea salariului de baza este o etapa importanta in procesul de angajare. Iata cateva sfaturi utile:
Documentare prealabila: Analizati salariile din domeniul si regiunea dumneavoastra pentru a avea asteptari realiste.
Evidentiati competentele cheie: Aratati angajatorului cum veti adauga valoare companiei.
Nu acceptati primul raspuns: Este important sa propuneti o contraoferta daca simtiti ca salariul oferit este sub valoarea pietei.
Discutati beneficiile totale: Salariul de baza este doar o parte din pachetul salarial. Luati în considerare toate avantajele oferite.
Stabilirea salariului este un proces complex care implica respectarea legislatiei, analiza responsabilitatilor postului si evaluarea conditiilor de munca, calificarilor si tendintelor pietei. Pentru a asigura o relatie echitabila intre angajatori si angajati, este esential ca angajatorii sa isi indeplineasca obligatiile legale si sa promoveze transparenta in gestionarea drepturilor salariale.