Buna ziua ,
Care sunt elementele obligatorii pe care trebuie sa le includa o decizie de transfer (temei legal transfer de intreprindere in baza legii 67/2006 si cine are obligatia sa o intocmeasca , angajatorul cedent ?Mai sunt si alte documente care trebuie intocmite in situatia unui astfel de transfer ? Multumesc.
Bună ziua!
Potrivit art. 173 – Codul muncii, in cazul producerii unui transfer de intreprindere, unitate sau parti ale acesteia, salariatii beneficiaza, potrivit legii, de protectia tuturor drepturilor care decurg din raporturile lor de munca existente la data transferului. Schimbarea angajatorului nu poate afecta situatia juridica a salariatilor.
Toate drepturile si obligatiile cedentului care rezulta din contractele individuale de munca sau din raporturile de munca aflate in derulare la momentul transferului se transmit, in mod automat si integral, catre cesionar. Noul angajator este tinut sa respecte aceleasi conditii de munca aplicabile anterior transferului.
Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui, in sine, un motiv de concediere, fie ea individuala sau colectiva. Atat cedentul, cat si cesionarul au obligatia de a respecta continuitatea raporturilor de munca, fara a dispune incetarea acestora exclusiv ca urmare a transferului.
Anterior realizarii transferului, cedentul si cesionarul sunt obligati sa informeze si sa consulte sindicatul reprezentativ sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor, cu privire la consecintele juridice, economice si sociale ale transferului, precum si la masurile avute in vedere in legatura cu salariatii, asa cum prevedre art 174 – Codul muncii.
In conformitate cu art. 12 alin. (1) din Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora**,** cedentul si cesionarul au obligatia de a informa, in scris, reprezentantii salariatilor proprii sau, in lipsa acestora, salariatii, cu cel putin 30 de zile anterior datei transferului, cu privire la elementele esentiale ale operatiunii de transfer.
Astfel, informarea trebuie sa vizeze, in mod expres, data realizarii transferului sau data estimata pentru efectuarea acestuia, motivele care stau la baza transferului, precum si efectele juridice, economice si sociale pe care transferul le produce asupra salariatilor. De asemenea, angajatorii au obligatia de a aduce la cunostinta masurile avute in vedere in legatura cu salariatii, precum si conditiile de munca si de incadrare aplicabile ulterior transferului.
Articolul 12 – Legea nr. 67/2006
”(1) Cedentul și cesionarul vor informa în scris reprezentanții salariaților proprii sau, în cazul în care aceștia nu sunt constituiți ori desemnați, pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusă pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați;
d) măsurile preconizate cu privire la salariați;
e) condițiile de muncă și de încadrare în munca.”