Buna ziua,
Am un salariat care si a incetat contractul de munca in data de 24.09.2026 si ulterior pe 01.10.2026 i s-a facut un nou contract de munca pe durata determinata de 3 luni, salariatul pe 24.10.2026 implineste vasrta de pensionare de 65 ani cum procedez? multumesc
(post deleted by author)
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi, contractul încetează de drept „la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare" **
Dacă una singură dintre ele nu este îndeplinită, cazul de încetare de drept pentru limită de vârstă nu operează — simpla împlinire a vârstei, fără stagiul minim, nu produce încetarea. Vârsta standard și stagiul minim se determină potrivit legislației sistemului public de pensii_ Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, nu de Codul muncii.
Codul muncii consacră o excepție în favoarea femeii: salariata poate opta în scris pentru continuarea executării contractului, opțiune exprimată în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor cumulative de pensionare, caz în care contractul continuă până la vârsta de 65 de ani **. Corelativ, art. 56 alin. (3) interzice expres angajatorului să îngrădească sau să limiteze acest drept ** Opțiunea aparține exclusiv salariatei; angajatorul nu o poate refuza.
Distinct de dreptul de opțiune al femeii, art. 56 alin. (4) permite oricărui salariat, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii condițiilor cumulative și cu aprobarea angajatorului, să fie menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului **. Spre deosebire de opțiunea salariatei (alin. 3), aici menținerea este condiționată de acordul angajatorului
Întrucât încetarea operează de drept, rolul angajatorului este unul pur constatator, nu decizional. Conform art. 56 alin. (2), constatarea cazului de încetare se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare ** Decizia nu „dispune" încetarea, ci o constată; data încetării rămâne cea a îndeplinirii condițiilor legale, iar nu data emiterii deciziei.