Ce este concediul sabatic?
Concediul sabatic – cunoscut si ca "an sabatic" – reprezinta o perioada extinsa de pauza de la activitatea profesionala, care poate varia de la cateva luni pana la un an. Aceasta perioada este utilizata, de obicei, pentru:
- dezvoltare profesionala (studii, cercetare);
- prevenirea burnout-ului si refacere personala:
- proiecte individuale (calatorii, voluntariat, reconversie profesionala).
Termenul provine din ebraicul „sabat” (zi de odihna) si a fost extins la ideea de „an de odihna”.
Ce spune legea in Romania?
In prezent, Codul muncii nu reglementeaza in mod expres concediul sabatic. Nu exista un articol dedicat care sa-i defineasca durata, conditiile sau modul de acordare.
Totusi, articolul 54 din Codul muncii ofera o solutie indirecta:
„Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazurile prevazute de lege sau prin conventie intre parti.”
Cu alte cuvinte, daca angajatul si angajatorul sunt de acord in scris, pot conveni asupra unui concediu sabatic, in orice moment.
Regimul anului sabatic si al concediului fara plata pentru cadrele didactice titulare, conform Legii 199/2023
Potrivit Legii nr. 199/2023 a invatamantului superior, cadrele didactice titulare cu functia de profesor sau conferentiar titular, precum si directorii de granturi care au derulat activitati de cercetare timp de cel putin 6 ani consecutivi in cadrul aceleiasi universitati, pot beneficia de un an sabatic. Pe durata acestuia, cu aprobarea senatului universitar, pot primi pana la nivelul unui salariu de baza si isi pastreaza calitatea de titular.
Articolul 212 din Legea nr. 199/2023, alin. (4)
Profesorii si conferentiarii titulari sau directorii de granturi, care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi institutie de invatamant superior, pot beneficia de an sabatic. Pe perioada anului sabatic, acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea senatului universitar, si isi pastreaza calitatea de titular, dar sunt scutiti de efectuarea activitatilor din fiaa postului.
Cadrele didactice sau de cercetare titulare din institutiile de invatamant superior pot solicita un concediu fara plata cu durata de un an universitar, o singura data la fiecare 10 ani, cu conditia aprobarii din partea institutiei. Pe durata acestui concediu, postul este rezervat, iar perioada respectiva este recunoscuta ca vechime in invatamant.
Articolul 216 din Legea 199/2023, alin. (11)
Personalul didactic/de cercetare titular pe un post didactic/de cercetare din institutiile de invatamant superior poate beneficia de concediu fara plata pe timp de un an universitar, o data la 10 ani, cu aprobarea institutiei de invatamant superior, cu rezervarea postului in perioada respectiva. Perioada de rezervare a postului didactic se considera vechime in invatamant.
Este concediul sabatic platit?
In Romania, nu exista obligatia legala ca acest concediu sa fie platit. In practica, el este neplatit, dar poate fi compensat daca angajatorul decide, prin politici interne sau contract colectiv de munca.
Se suspenda contractul de munca pe durata concediului sabatic?
Da, pe durata concediului sabatic, contractul de munca se suspenda prin acordul partilor (art. 54 Codul muncii).
Consecinte:
- angajatul nu presteaza activitate si nu este remunerat;
- angajatorul nu plateste contributii;
- vechimea in munca nu se acumuleaza, decat daca se prevede altfel in actul aditional (de exemplu, in cazul studiilor de specialitate).
Ce riscuri exista fara o conventie clara?
Este esential ca intelegerea dintre angajat si angajator sa precizeze in scris:
- daca postul este rezervat;
- perioada si conditiile revenirii;
- termenul de notificare a intoarcerii.
Fara aceste mentiuni, angajatorul nu are obligatia legala de a pastra postul disponibil.
Se poate reglementa intern acordarea concediului sabatic?
Angajatorii pot introduce reguli clare despre concediul sabatic in regulamentul intern, contractul colectiv de munca, politicile HR.
Acest lucru poate deveni un instrument valoros de fidelizare si motivare, mai ales in industrii precum IT, educatie, ONG-uri sau domenii creative.
Cum este reglementat in alte tari concediul sabatic?
Franta
Codul muncii francez (art. L3142-91 – L3142-104) permite concediul sabatic pe o perioada de 6 pana la 11 luni, in urmatoarele conditii:
- vechime de cel putin 36 luni in companie,
- 6 ani de experienta profesionala,
- sa nu fi beneficiat, in ultimii 6 ani, de:
- un alt concediu sabatic,
- concediu de formare de minimum 6 luni,
- concediu pentru infiintarea unei afaceri.
Germania
Concediul sabatic este disponibil voluntar, intre 3 si 12 luni. Este neplatit, dar poate fi finantat prin:
- acumularea de ore suplimentare (salariatul lucreaza in avans),
- constituirea unui cont de timp de lucru, unde:
- se pot stoca ore suplimentare,
- se poate transfera o parte din salariu lunar,
- soldul este monetar si poate acoperi perioada sabatica.
Ce dezavantaje are salariatul daca opteaza pentru anul sabatic?
- vechimea in munca poate fi intrerupta;
- lipsa contributiilor sociale;
- risc de nerevenire pe acelasi post;
- dificultati de reintegrare;
- lipsa protectiei legale clare.
Ce riscuri are angajatorul?
- blocarea unui post pentru o perioada lunga;
- costuri indirecte (training, inlocuitori);
- riscul ca salariatul sa nu revina;
- dezechilibre in planificarea resurselor umane.
Concluzie: mit, exceptie sau realitate?
In Romania, concediul sabatic este o exceptie care poate deveni realitate, daca exista acord scris intre parti. Lipsa unei reglementari clare in Codul muncii face ca aceasta forma de pauza profesionala sa nu fie accesibila.
Totusi, cu o abordare moderna din partea angajatorilor, poate deveni un instrument valoros de motivare, prevenire a epuizarii si retentie, mai ales in domenii unde creativitatea, inovatia si echilibrul personal-profesional conteaza cu adevarat.
Tu ai lua un concediu sabatic daca ai avea aceasta posibilitate? Lasa un comentariu si spune-ne ce ai face in acel an liber.