Vă adresez următoarea întrebare: Lucrez la o primărie. Am efectuat o corecție într-un contract de muncă, respectiv am actualizat informațiile referitoare la studii, programul de lucru, funcția, anexa și clasificarea conform Legii nr. 157/2017. După salvare, am generat un extras în care apare mențiunea „a fost eliminată ultima dispoziție”. Menționez că nu am modificat conținutul contractului propriu-zis, ci doar am actualizat informațiile existente. De asemenea, precizez că dispoziția respectivă este valabilă și în prezent, motiv pentru care nu înțeleg de ce figurează ca fiind eliminată. Vă rog să clarificați dacă această mențiune este în regulă, ce înseamnă exact și dacă este necesară vreo intervenție suplimentară.
Va salut. Incerc sa gasesc raspunsul la intrebarea dvs (prin teste facute pe platforma de teste pusa la dispozitie de creatori, fara a fi un specialist al acestui site sau al inspectiei muncii). Parerea mea este urmatoarea - Ati facut o modificare/corectie (presupun ca modificare) a informatiilor de actualizat, si exista acolo un camp cu Observatii, in care sunt mentiuni care nu se preiau atunci cand se face o modificare. Sens in care, mentiunile care au fost scrise la Observatii, dispar la urmatoarea modificare. Apoi, ati generat un extras în care apare ca „a fost eliminată ultima dispoziție”, pentru ca asa cum am spus, acele mentiuni scrise anterior, nu s-au preluat la modificare. Si mie mi-a fost greu sa inteleg si sa imi dau seama de acest fapt. Cred ca asta s-a intamplat si la dvs. (desigur, sub rezerva ca este greu sa dai un raspuns complet fara sa vezi la fata locului ce s-a intamplat si doar pe baza celor scrise de dvs).
Ganduri bune,