In relatia de munca, angajatorul are obligatia sa respecte drepturile legale si contractuale ale salariatului. Atunci cand aceste obligatii sunt incalcate si rezulta un prejudiciu, salariatul are dreptul sa ceara despagubiri.
1. Lipsa informarii corecte inainte de angajare sau la modificarea contractului
Angajatorul este obligat sa comunice salariatului, inainte de semnarea sau modificarea contractului, toate elementele esentiale ale acestuia: salariul, functia, riscurile postului, durata muncii, locul muncii, durata detasarii in strainatate (daca e cazul), etc.
Articolul 17 – Codul muncii
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
Ce poti face in calitate de salariat?
Daca nu ai fost informat si ai suferit un prejudiciu (financiar sau de alta natura), poti da angajatorul in judecata si cere despagubiri.
Articolul 19 – Codul muncii
(1) In situatia in care angajatorul nu informeaza salariatul cu privire la toate elementele prevazute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspectia Muncii.
(2) In cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspectie proprii, salariatul se adreseaza acestora.
(3) In situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare.
2. Incalcarea clauzei de confidentialitate
Ce presupune?
Clauza de confidentialitate obliga ambele parti sa pastreze secretul informatiilor sensibile aflate in timpul relatiei de munca, inclusiv dupa incetarea contractului.
Articolul 17 – Codul muncii
(7) Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.”
Daca angajatorul incalca aceasta obligatie si te prejudiciaza (ex. iti afecteaza imaginea sau cariera), il poti actiona in instanta pentru daune morale si/sau materiale.
Articolul 26 – Codul muncii
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune interese.
3. Suspendare abuziva si constatarea nevinovatiei
Daca ai fost suspendat din functie pentru fapte penale (incompatibile cu postul) si ulterior instanta te-a declarat nevinovat, ai dreptul la despagubiri.
Ce poti primi?
Salariul pierdut in perioada suspendarii, dar si celelalte drepturi aferente (prime, tichete, sporuri etc.).
Articolul 52 – Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
4. Clauze contractuale ilegale sau abuzive
Uneori, contractele individuale de munca pot contine clauze care incalca legea sau contractele colective aplicabile.
Ce poti face?
Daca o astfel de clauza ti-a provocat un prejudiciu, poti cere anularea ei si compensarea daunelor suferite.
Articolul 11 – Codul muncii
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Articolul 260 – Codul muncii
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.
Articolul 268 – Codul muncii
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
5. Concediere nelegala
Daca ai fost concediat fara motiv justificat, fara respectarea procedurii sau fara temei legal, concedierea poate fi anulata de instanta.
Ce drepturi ai:
-
Reintegrare in functie (daca doresti)
-
Plata salariilor pierdute + alte drepturi salariale
-
Daune morale
Articolul 78 – Codul muncii
”Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.”
Articolul 79 – Codul muncii
”In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.”
Articolul 80 – Codul muncii
”(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”
6. Rechemarea din concediul de odihna
Situatii permise:
Angajatorul poate chema inapoi salariatul din concediu de odihna doar in cazuri de urgenta sau forta majora.
Ce poate solicita angajatul rechemat din concediu de odihna?
-
Decontarea cheltuielilor generate de intoarcerea la serviciu (transport, cazare, etc.)
-
Compensarea eventualelor pierderi (ex. vacanta pierduta)
Articolul 151 – Codul muncii
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
7. Salariu neplatit sau plata intarziata a acestuia
Angajatorul este obligat sa plateasca salariul la termenul stabilit in contract.
Ce drepturi are salariatul?
Daca plata salariului intarzie sau nu este platit deloc, poate solicita:
-
Plata integrala
-
Dobanzi penalizatoare
-
Despagubiri pentru prejudiciul creat (inclusiv moral)
Articolul 166 – Codul muncii
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
8. Prejudicii in timpul serviciului
Exemple:
-
Accidente de munca
-
Probleme de sanatate din cauza conditiilor necorespunzatoare
-
Stres sau prejudicii psihologice cauzate de comportamentul angajatorului
Ce drepturi au salariații?
Pot solicita despagubiri materiale (costuri medicale, pierderi financiare) si/sau morale (pentru suferinta psihica). Daca prejudiciul a fost cauzat de un coleg, angajatorul poate recupera banii de la acesta, nu de la salariatul pagubit.
Articolul 253 – Codul muncii
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
Ce ar trebui sa faca un salariat daca se afla intr-una din situatiile de mai sus?
-
Sa se adeseze angajatorului in scris – cu solicitarea de plata a despagubirilor.
-
Depune o sesizare la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca).
-
Actioneaza in instanta – daca nu primeste raspuns sau despagubirea ceruta.
-
Consulta un avocat sau un reprezentant sindical – pentru a-si apara drepturile eficient.