La generarea adeverinței de vechime pentru un contract individual de muncă aflat în derulare, aplicația a scăzut din vechimea în muncă perioadele de suspendare a contractului înregistrate în baza art. 50 lit. b) din Codul muncii (suspendare pentru concediu medical/incapacitate temporară de muncă), deși aceste perioade nu trebuie deduse din vechime, conform legislației în vigoare.
In practica de aplicare a legislației muncii, perioadele de concediu medical (incapacitate temporară de muncă, maternitate, îngrijire copil bolnav etc.) sunt asimilate perioadei de activitate prestată și nu afectează vechimea în muncă, spre deosebire de concediul fără plată și absențele nemotivate, care se deduc integral.