Un angajat poate fi sancționat pentru necurățate echipament cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 % conform art 248 COdul Muncii sau reducerea se face doar in baza unei hotărâri judecătorești?
Bună ziua!
Angajatorul poate aplica sancțiuni dacă un salariat comite o abatere disciplinară. Aceste sancțiuni pot fi:
-
Avertisment scris
-
Retrogradare din funcție (max. 60 zile, cu salariul aferent noii funcții)
-
Reducerea salariului cu 5–10% timp de 1–3 luni
-
Reducerea salariului și/sau a indemnizației de conducere cu 5–10% timp de 1–3 luni
-
Concediere disciplinară
La alegerea sancțiunii se ține cont de:
-
Cum și în ce condiții s-a produs fapta
-
Gradul de vinovăție
-
Urmările faptei
-
Comportamentul general la locul de muncă
-
Sancțiuni anterioare
Atenție! Cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu se aplică fără o cercetare disciplinară prealabilă. (Vezi art. 247, art. 248, art. 250, art. 251 - Codul muncii)
1 Like
Nepurtare echipament*